днів вихідний день переноситься <# "justify"> Відпустки. Виходячи зі змісту глави 19 ТК РФ, можна виділити наступні види відпусток:
- оплачувані:
- щорічна основна оплачувана відпустка;
щорічну додаткову оплачувану відпустку;
- без збереження заробітної плати.
Поговоримо докладніше про кожен з них.
Щорічна оплачувана відпустка надається працівникові щороку із збереженням за ним місця роботи. За загальним правилом його тривалість відповідно до ст. 115 ТК РФ становить 28 календарних днів-це мінімум, який обов'язково повинен бути наданий працівнику. Скорочувати його роботодавець не має права навіть з письмової згоди працівника. p> Для окремих категорій працівників ТК РФ <# "justify"> В· працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
В· працівникам, які мають особливий характер роботи;
В· працівникам з ненормованим робочим днем,
В· працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях,
В· а також в інших випадках, передбачених ТК РФ <# "justify"> Відпустки без збереження заробітної плати відносяться до тих видів відпусток, які, як правило, не пов'язані з відпочинком працівника, надаються без врахування трудового стажу і не оплачуються . Фактично вони є особливою формою соціальних гарантій. p align="justify"> Як випливає зі ст. 128 ТК РФ, відпустка без збереження заробітної плати в одних випадках може, а в інших - повинен бути наданий працівнику. p align="justify"> За загальним правилом відпустку без збереження заробітної плати може бути надана працівникові за його письмовою заявою за сімейними обставинами та з інших поважних причин. Тривалість відпустки у даному випадку визначається за угодою між працівником і роботодавцем. p align="justify"> Крім того, у передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами або колективним договором випадках роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати окремим категоріям працівників.
Як видно, порядок надання відпусток без збереження заробітної плати має заявний характер. Ці відпустки неможливо заздалегідь запланувати не тільки роботодавцю, але і самому працівникові. Якщо щорічні оплачувані відпустки є видом часу відпочинку і не включаються до балансу робочого часу, а надаються відповідно до графіка, то відпустки без збереження заробітної плати можуть бути надані тільки за рахунок зменшення робочого часу. p align="justify"> У цьому і полягає сутність даних відпусток як особливої вЂ‹вЂ‹форми соціальних гарантій: вони створюють для працівника додатковий резерв часу, вільного від виконання ...
