"justify"> Основними Показники праці та заробітної плати, что підлягають учета, є ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, їхні Професії, кваліфікація, витрати РОБОЧЕГО годині у людино-годинах, людино-днях, кількість віготовленої ПРОДУКЦІЇ (Виконання робіт, Надання послуг) , розмір фонду оплати праці за категоріямі працюючих, видами нарахувань, нарахування премій, відпускних, розмір відрахувань за їх видами та ін. ЦІ дані необхідні для обчислення таких Економічних Показників, як рівень забезпеченості РОБОЧЕГО силою, СЕРЕДНЯ заробітку, уровня продуктівності праці та ін. Облік праці та ее оплати має Забезпечити Виконання питань комерційної торгівлі Завдання.
Розмір заробітної плати поклади від складності та умов віконуваної роботи, професійно-ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці та господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
Підприємство самостійно (Колективне договором) встановлює форми і системи оплати праці, норми праці, розцінкі, тарифні Сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови призначення и розмір надбавок, доплат, премій, винагородой та других заохочення. Альо при цьом воно враховує норми и Гарантії, передбачені чіннім законодавством, генеральними и галузевого (регіональнімі) угідь.
На підпріємстві застосовують Дві форми оплати праці: погодинну и відрядну. Існують різновіді ціх форм, Які назівають системами оплати праці:
проста погодинна;
погодинно-преміальна;
пряма відрядна;
відрядно-преміальна;
відрядно-прогресивна;
акордна.
На підпріємстві Незалежності від форми власності звітність, Забезпечити правильних організацію учета Особова складу працівніків, прийнятя на постійну або Тимчасова роботу. Облік Особова складу ПІДПРИЄМСТВА ведеться відділом кадрів або іншою, Уповноваженому вести таку роботу, особою. На шкірного працівника у відділі кадрів відкрівається Особова картка, де зазначаються необхідні анкетні дані про працівника и ВСІ Зміни, что відбуваються у его работе. На всех працівніків, Які Працюють на підпріємстві, ведуться трудові книжки, Які зберігаються на основному місці роботи. При прійомі на роботу шкірному працівнікові прівласнюється табельний номер, что вікорістовується надалі у всех документах по учета РОБОЧЕГО годині, виробітку и розрахунків по оплаті праці. Если працівник звільнівся, его табельний номер не может буті прівласненій Іншому працівнікові, ВІН винен залішатіся вільним не менше трьох років.
Міністерством статистики (Наказ № 144) ЗАТВЕРДЖЕНІ типові форми первинного учета Особова складу (табл. 1).
Таблиця 1. - типові форми первинного учета Особова складу
№ Типова форма № Назва документа1П - 1Наказ (Розпорядження) про прийом на роботу2П - 2Особова картка3П - 3Алфавітна картка4П - 4Особова картка спеціаліста з віщою освітою, Який Виконує науково-дослідні, проектно-конструкторські и технологічні роботі5П -5Наказ (Розпорядження) про переведення на іншу роботу6П - 6Наказ (Розпорядження) Про надання відпусткі7П - 7Спісок № Про надання відпусткі8П - 8Наказ (Розпорядження) про Припинення трудового договору (контракту)
При П'ятиденний робочому тижні ВСТАНОВЛЕНО трівалість РОБОЧЕГО тижня - 40 годин, яка пошірюється на всех працівніків, фахівців та керівніків, крім тихий, для якіх законодавчо ВСТАНОВЛЕНО скорочена трів...
