u>
У березні Місяці 2014 року органами Коростенської ДПС проведено позапланову віїзну документальну перевірку ПАТ «УКБМ» по вопросам Дотримання вимог податкового, валютного Іншого законодавства за період з 01.07.2012 по 31.12.2013 рр. За результатами перевіркі органом податкової служби Складення Акт № 284/22-01/00110177 від 19.03.2013р., Донараховано Податок на додану вартість у сумі 34 тис.. грн. Предприятие погоди з висновка акта перевіркі, донараховані податки та відповідні санкції були Сплачені своєчасно, за збігом перевіркі. Суми НЕ є істотнімі для Фінансової звітно?? Ті ПІДПРИЄМСТВА, тому коригування звітності за 2013 рік, за результатами вказаної події, что Відбулася после дати балансу, не проводитися.
Юридичні питання
У ході звічайної ДІЯЛЬНОСТІ Підприємство может буті про «єктом судових позовів и претензій. На 31 грудня 2013 претензії третіх осіб (судові поклич) до ПІДПРИЄМСТВА відсутні. Рішення з Судовими справами, Які були у ВИРОБНИЦТВІ 2012 Прийняті на возбудить уголовное ПАТ «УБСМ». Відповідно, резерв под Умовні зобов »язання цієї фінансової звітності НЕ створювався.
Порука
На 31.12.2013 року Підприємство НЕ Виступає майновим поручителем Щодо зобов'язань других ОСІБ.
Інші питання
Підприємство Створено во время пріватізації державного майна, існує Певна невізначеність Щодо Виконання Підпріємством усіх вимог законодавства во время пріватізації. На мнение Керівництва Підприємство виконан ВСІ відповідні нормативно-правові акти.
6. Облік праці та ее оплати
Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, Обчислено як правило у Копійчаної віразі, якові власник або уповноважений ним орган сплачує працівнікові за виконання ним роботу відповідно до трудового договору.
Основою організації оплати праці в Україні відповідно до статьи 96 КЗпП є тарифна система. Вона дозволяє встановлюваті діференційовані Розміри оплати праці в залежності від складності віконуваніх робіт, з урахуванням кваліфікації працівніків, їхніх розрядів, что досягається путем! Застосування тарифної Сітки, тарифних ставок, схем посадових окладів и тарифно-кваліфікаційних характеристик.
Складові заробітної плати:
) Основна заробітна плата - це винагорода за виконання Робота згідно з встановленного нормами праці (норми годині, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вігляді тарифних ставок (окладів) та підрядніх розцінок для працівніків и посадових окладів для службовців.
2) Додаткова заробітна плата - це винагорода за роботу, Виконання прежде встановлені норми, за трудові успіхі и вінахідніцтво та особливі умови праці. Вона Складається з доплат, надбавок, компенсаційніх виплат, передбачення чіннім законодавством, премій, пов'язаних з Виконання виробничих Завдання.
3) До других Заохочувальний та компенсаційніх виплат належати виплати У ФОРМІ винагородой за підсумкамі роботи за рік, премій за спеціальнімі системами и положеннями, компенсаційні та Інші Грошові и Матеріальні виплати, Які НЕ передбачені актами чинного законодавства, чі здійснюються прежде встановлені зазначенімі актами норми.
