дає шкоди робітникам і службовцям за допомогою підвищення витрат на робочу силу і тим самим ускладнює найм нових працівників малими підприємствами. Якщо в сімдесятих роках минулого століття мінімальна зарплата зростала щороку, то у вісімдесятих і дев'яностих роках того ж століття мали місце лише кілька досить рідких її підвищень. У результаті, мінімальна заробітна плата не встигала за зростанням вартості життя; в період з 1970 до останніх місяців 1999 р. мінімальна зарплата піднялася на 55 відсотків (з 1, 45 доларів США на годину до 5.15 доларів США на годину), тоді як споживчі ціни зросли на 334 відсотка. Роботодавці також все більше переходили на систему виплати платні за кінцевими результатами роботи, засновуючи підвищення оплати праці працівників на результатах діяльності конкретних осіб або їх підрозділів, замість того, щоб в рівній мірі збільшувати оплату праці всім працівникам.
У міру дедалі більшого нестачі кваліфікованих робітників і службовців роботодавці приділяли більше уваги підготовці кадрів і витрачали на неї більше коштів. Вони також прискорили поліпшення якості освітніх програм в школах, з тим щоб краще підготувати їх випускників до умов роботи із застосуванням сучасної високої технології. Створювалися регіональні групи роботодавців з метою вирішення проблеми підготовки кадрів у співпраці з місцевими та технічними коледжами, які організовували роботу відповідних курсів. Тим часом в 1998 р. федеральний уряд прийняв Закон про вкладення коштів у підготовку робітничих кадрів, який зміцнив і привів до єдиного знаменника 100 програм підготовки робочих кадрів за участю федеральних підрозділів і підрозділів штатів, а також економічних об'єктів, організацій та ділових підприємств. Прийняття цього закону являє собою спробу пов'язати програми підготовки робочих кадрів з фактичними потребами роботодавців і надати останнім більше прав на участь у складанні та реалізації цих програм.
Водночас роботодавці також прагнули до того, щоб піти назустріч побажанням робітникам і службовцям згладити суперечності між вимогами їх роботи і необхідними умовами їхнього особистого життя. Більше поширення отримали гнучкі графіки роботи, надають працівникам за наймом можливість вільніше розпоряджатися своїм робочим часом і самим вибирати години роботи. Останні досягнення в розвитку технологій систем зв'язку дозволяють все більшому числу працівників «працювати заочно», тобто, принаймні, частково працювати вдома, користуючись комп'ютерами, підключеними до їх місця роботи. Задовольняючи вимоги працюючих матерів та інших працівників, зацікавлених в роботі неповний робочий день, роботодавці застосували такі нововведення, як, наприклад, розподіл робочого місця між декількома працівниками. Уряд приєдналося до цієї тенденції, прийнявши в 1993 р. Закон про сім'ю, відпустці на народження дитини і відпустці за сімейними обставинами, який зобов'язує роботодавців надавати своїм працівникам за наймом відпустки у разі виникнення у них в сім'ї надзвичайних обставин.
Зменшення влади профспілок
Змінюються умови вісімдесятих і дев'яностих років XX століття підірвали позиції організованих у профспілки робітників і службовців, які тепер представляють собою скорочуються частку трудових ресурсів. Якщо в 1945 р. більше однієї третини працюючих за наймом були членами профспілок, то в 1979 р. число членів профспілок знизилася до 24, 1 відсотка трудових ресурсів США, а в 1998 р. воно ще б...
