жених до робітників.
Однією з найважливіших особистісних характеристик працівника є його соціальний статус. Сімейний, статечний працівник здатний на більше високоякісну роботу, ніж холостяк. Другою важливою особистісної характеристикою претендента є його вік. Будь-який конкретний критерій відбору працівників, заснований на віці, повинен бути ретельно вивчений щодо процвітаючих працівників, зайнятих в організації.
Якщо кандидат на вакантну посаду пройшов всі щаблі відбору і його кандидатура у всьому задовольняє роботодавця, то прийом на роботу закінчується підписанням двома сторонами трудового контракту.
психологія персонал ділової
Список літератури
1.Рогов Є.І. Загальна психологія: Курс лекцій для першого ступеня педагогічної освіти. ? М.: Гуманит. вид. центр ВЛАДОС, 2000
. Немов Р.С. «Психологія», М. «Владос», 2001р.
3. Панкратов В.М. Психотехнология управління людьми. - М.: ИНФРА-М, 2001.
. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Організаційна соціальна психологія.- СПб.: Мова, 2000.
5. Рубінштейн С.Л. «Основи загальної психології», т.1, М. «Педагогіка», 1989р.
