, збагачення праці, система участі.
Основними тенденціями розвитку систем мотивації персоналу господарюючих суб'єктів в сучасних умовах є: орієнтація на стратегічні підходи, увага до внутрішніх мотивів трудової діяльності, реалізація партисипативного походу до мотиваційному процесу, активний розвиток економічних і соціально-психологічних методів стимулювання, Розробка та ін
Соціологічні дослідження показують, що найбільшу вагу серед форм мотивації має оклад і індивідуальна надбавка, а потім вже йдуть різні види премій, на тлі інших виділяються медичне страхування, можливість отримання кредитів і матеріальна допомога. Значущими так само є наступні мотиваційні форми: хороший моральний клімат в колективі, кар'єра, хороші умови праці, оплата путівок, соціальні відпустки.
Основні рекомендації щодо покращення мотиваційного процесу та запобігання демотивації: надання максимуму реалістичною інформації в процесі відбору, формування реалістичних очікувань, управління персоналом за цілями, постановка реальних цілей, поділ складних цілей на короткострокові етапи, активне використання додаткових навичок співробітників, увагу до ідей і пропозицій співробітників, формування організаційної культури, розвиток у співробітників почуття приналежності до організації, заохочення і оцінка досягнень співробітників, розвиток системи управління кар'єрою.
Глава 2. Організація стимулювання персоналу (на прикладі ТОВ Ралі Плюс)
2.1 Загальна характеристика діяльності ТОВ Ралі Плюс
Компанія Ралі Плюс - це розгалужена роздрібна мережа, яка об'єднує понад 80 магазинів, 15 шиномонтажей і 3 автосервісу. Зареєстрована компанія в Москві, має мережу філій у різних регіонах Росії, що пропонують автозапчастини для легкових автомобілів ВАЗ. У мережі магазинів представлений найширший спектр товарів для ремонту і догляду за автомобілем, що включає 14 000 найменувань автозапчастин, витратних матеріалів та аксесуарів, агрегатів, масла, мастила, автохімія. Історія Ралі Плюс почалася в 1991 році. За 22 років компанія міцно утвердилася на ринку і впевнено входить до числа лідерів російського ринку. Весь період розвитку компанії від одного магазину до розгалуженої роздрібної мережі - це період впевненого подолання труднощів і досягнення поставлених цілей.
Працюючи на ринку вже 22 років, Ралі Плюс з честю витримала випробування часом і впевнено продовжує розвиватися. За цей час нами напрацьований великий досвід у сфері продажів, що дозволяє задовольняти найвибагливіші запити наших клієнтів. Успішна діяльність компанії і стрімке розширення ринків збуту стали можливими завдяки продуманій стратегії роботи на ринку, злагодженій і професійній роботі Комерційної служби, Фінансової служби, Служби маркетингу, Служби управління персоналом. Високий професіоналізм і ентузіазм співробітників Ралі Плюс дозволили компанії завоювати довіру своїх покупців і партнерів.
Завдяки системному проведенню аналізу продажів запчастин, Ралі Плюс своєчасно реагує на сезонність попередньо закуповуваної продукції, що дозволяє постійно підтримувати необхідний асортимент запчастин в магазинах. Прямі поставки оригінальної продукції провідних заводів-виготовлювачів гарантують високу якість товарів у всіх магазинах мережі і дозволяють забезпечити найширший асортимент і оптимальн...
