диту
Цілі, на які можуть бути надані кредити В«ЗапсибкомбанкВ» ВАТ:
Фінансування капітальних вкладень, в т.ч. на розширення, реконструкцію і технічне переозброєння, уведення в дію нових потужностей;
Поповнення оборотних коштів: для розрахунків з постачальниками і підрядними організаціями, на виплату заробітної плати, для розрахунків за платежами, належними до бюджету і позабюджетні фонди;
Фінансування короткострокових фінансових вкладень (придбання цінних паперів, в т.ч. емітованих В«ЗапсибкомбанкВ» ВАТ);
Фінансування цільових бюджетних програм, поточне фінансування муніципальних підприємств у період касових розривів;
Оплата зовнішньоекономічного контракту;
Внесення депозиту в забезпечення конкурсної заявки для участі в конкурсі/аукціоні;
Інші мети.
Мета кредиту визначається потенційним позичальником, обумовлюється в кредитному договорі і не може суперечити чинному законодавству.
Формування і розподіл ринкових доходів
Формування і розподіл доходів в умовах ринку будуються на тому, що кожен власник факторів виробництва отримує свій прибуток в залежності від попиту на пропонований ресурс і пропозиції цього ресурсу на ринку.
Власники робочої сили, що беруть участь у виробничій діяльності, отримують доходи у Залежно від якості і кількості виконаної роботи. Власники засобів виробництва і грошового капіталу отримують прибуток в залежності від величини власності в грошовому вираженні і умов її реалізації. Ці форми доходів являють собою прибуток і відсоток. Власник землі одержує дохід у формі орендної плати за надану орендарю землю для
Продуктивність і мотивація праці
Продуктивність праця
Продуктивність праці - найважливіший економічний показник, що характеризує ефективність витрат праці в матеріальному виробництві як окремого працівника, так і колективу підприємства в цілому.
У виробництві будь-якого продукту бере участь жива праця, тобто праця, що витрачаються працівниками безпосередньо в процесі виробництва продукту, і праця минулий, витрачений іншими працівниками і матеріалізовану в знаряддях праці, будівлях, спорудах, сировині, матеріалах, паливі, енергії. Відповідно, розрізняють продуктивність індивідуального (живого) і суспільної праці.
Основними показниками продуктивності праці в урос не підприємства є показники виробітку та трудомісткості.
Вироблення (В) визначається відношенням кількості виробленої продукції (Q) до витрат робочого часу на виробництво цієї продукції (Т), тобто за такою формулою:
B = Q/T
Трудомісткість - Це величина, зворотна виробці. Розрізняють трудомістко ость нормовану, фактичну і планову.
Вироблення продукції є найбільш поширеним і універсальним показником продуктивності праці.
У Залежно від одиниці виміру обсягу продукції розрізняють три методи вимірювання продуктивності праці: натуральний, трудовий і вартісний.
Натуральний метод вимірювання продуктивності праці характеризує вироблення продукції в натуральній формі в одиницю робочого часу. Натуральні показники продуктивності праці виражаються в кілограмах, метрах, штуках і т.д.
Якщо підприємство випускає кілька видів однорідної продукції, то вироблення обчислюється в умовно-натуральних одиницях.
Натуральні показники застосовуються на підприємствах нафтової, газової, вугільної, лісової і інших галузей промисловості, а умовно-натуральні - на підприємствах текстильної, цементної, металургійної промисловості.
Трудовий метод вимірювання продуктивності праці характеризує ставлення нормативних витрат до фактичних витрат робочого часу.
Трудовий метод застосовується для визначення ефективності використання праці робітників по порівняно з нормами, рівня виконання норм виробітку або ступеня скорочення нормативного часу робітником у відсотках.
Вартісний метод вимірювання продуктивності праці отримав більш широке застосування, особливо на підприємствах, що випускають різнорідну продукцію, так як дає можливість обліку та порівняння різноманітних видів робіт шляхом приведення їх до єдиного вимірника.
Вироблення може бути визначена з розрахунку на один відпрацьований людино-годину (годинна вироблення), один відпрацьований людино-день (денний виробіток), на одного середньооблікового працівника (робочого) на рік> квартал або місяць (річна, квартальна або місячна вироблення).
Найважливішою завданням підприємства є постійний пошук і реалізація резервів зростання продуктивності праці, під якими маються на увазі наявні, ще не використовувані реальні можливості підвищення продуктивності праці.
Резерви зростання продуктивності праці на підприємстві можна класифікувати таким чином:
підвищення технічного рівня виробництва в результаті механізації та автоматизації виробництва; впровадження нових видів об...
