спонукання до досягнення конкретної мети, що розуміється індивідом як особистісна потреба [12, с. 329]. На думку автора, трудовий мотив - це безпосереднє спонукання працівника до діяльності (роботі), пов'язане з задоволенням його потреб. Мотив праці формується тільки в тому випадку, коли трудова діяльність є якщо не єдиним, то основною умовою отримання блага. Велике значення для формування мотивів праці має оцінка імовірності досягнення цілей. Якщо отримання блага не вимагає особливих зусиль або його дуже важко отримати, то мотив праці найчастіше не формується.
Формування мотиву праці відбувається в тому випадку, якщо в розпорядженні суб'єкта управління є необхідний набір благ, відповідний соціально обумовленим потребам людини. Для отримання благ потрібні особисті трудові зусилля працівника. Трудова діяльність дозволяє працівнику одержати ці блага з меншими матеріальними і моральними витратами, ніж будь-які інші види діяльності, і приносить йому більше задоволення.
Група провідних мотивів, що визначають поведінку працівника, називається мотиваційним ядром (комплексом), що має свою структуру, яка розрізняється залежно від конкретної трудової ситуації [25, с. 94].
Мотиви праці різноманітні. Вони розрізняються за потребами, які людина прагне задовольнити допомогою трудової діяльності, по тих благ, які потрібні людині для задоволення своїх потреб, за тією ціною, яку працівник готовий заплатити за отримання шуканих благ. Спільним у них є те, що задоволення потреб завжди пов'язане з трудовою діяльністю.
Можна виділити кілька груп мотивів праці, утворюють в сукупності єдину систему. Це мотиви змістовності праці, її суспільної корисності, статусні мотиви, пов'язані із суспільним визнанням плідності трудової діяльності, мотиви одержання матеріальних благ, а також мотиви, орієнтовані на певну інтенсивність роботи.
Благо стає стимулом праці, якщо воно формує мотив праці. Практична сутність понять «мотив праці» і «стимул праці» тотожна. У першому випадку мова йде про працівника, прагне отримати благо за допомогою трудової діяльності (мотив). У другому - про орган управління, що володіє набором благ, необхідних працівникові, і надає їх йому за умови ефективної трудової діяльності (стимул) [6, с. 191].
Мотиви праці можна розділити на соціальні та біологічні.
До соціальних можна віднести: колективізм (потреба бути в колективі), особисте самоствердження, мотив самостійності, мотив надійності (стабільності), протилежний попередньому, мотив придбання нового (знань, речей), мотив справедливості, мотив змагальності , генетично притаманний кожній людині.
Біологічні мотиви співвідносяться з первинними фізіологічними потребами.
Важливим фактором особистості є система її потреб, мотивів, інтересів, тобто те, що визначає причини поведінки особистості, допомагає пояснити прийняті рішення.
Потреба індивіда - це усвідомлення відсутності чого-небудь, що викликає у людини спонукання до дії. Ми вважаємо, що потреба - це стан людини, яка виступає джерелом його активної діяльності і створюється нуждою, яку він відчуває по відношенню до предметів, необхідним для його існування [29, с. 113].
Кількість і різноманітність потреб величезне.
Потреб...
