>
ТОВ «Майстер-М» зобов'язаний письмово повідомляти в виконавчий орган Фонду за місцем реєстрації:
1) про ліквідацію (визнання банкрутом) страхувальника - у десятиденний строк з дати призначення ліквідаційної комісії або конкурсного керуючого;
2) про реорганізацію, зміну основного виду діяльності або інших змінах, які можуть вплинути на зобов'язання ТОВ «Майстер-М» перед застрахованими і (або) Фондом, - у десятиденний строк з дня прийняття рішення про відповідну зміну;
3) про зміну свого місця знаходження - в десятиденний строк з дня такої зміни;
4) про створення, перетворення або закриття відокремлених підрозділів, а також про зміну їх місця знаходження - протягом місяця з дня прийняття рішення про створення, перетворенні, закриття відокремленого підрозділу або зміни його місця знаходження;
5) про зміну найменування ТОВ «Майстер-М» (відокремленого підрозділу) та інших відомостей, поданих страхувальником при реєстрації, протягом місяця з дня таких змін.
При відкритті або закриття банківських рахунків в кредитних організаціях ТОВ «Майстер-М» зобов'язаний подавати відповідні довідки з кредитних організацій.
При виникненні в процесі реорганізації нових юридичних осіб вони підлягають реєстрації як страхувальників відповідно до цього Порядку.
Якщо зміна місця знаходження ТОВ «Майстер-М» (відокремленого підрозділу) тягне за собою необхідність реєстрації як страхувальника в іншому виконавчому органі Фонду.
3.2 Порядок обчислення і сплати внесків
Розрахунок сум, належних до виплати працівникам по заробітній платі, умовно складається з декількох етапів:
1. нарахування сум оплати праці та інших виплат працівникам підприємства; відображення зазначених сум на рахунках бухгалтерського обліку;
2. розрахунок утримань із заробітної плати;
3. розрахунок сум нарахувань страхових внесків до Пенсійного фонду РФ і Фонд соціального страхування РФ на фонд заробітної плати;
4. отримання готівки на заробітну плату у відділення банку;
5. видача заробітної плати;
6. депонування заробітної плати.
У цій частині проведемо аналіз як проводиться працівниками бухгалтерії ТОВ «Майстер-М»: розрахунок різних утримань із заробітної плати; розрахунок сум нарахувань страхових внесків до Пенсійного фонду РФ і Фонд соціального страхування РФ на фонд заробітної плати (відрахування на травматизм 0,9%); розрахунок лікарняних листів і відпусток.
За загальним правилом середній заробіток нараховують в тому випадку, якщо співробітник на підприємстві не знаходиться, але роботодавець зобов'язаний оплачувати цей час відповідно до вимог Трудового кодексу РФ.
Для розрахунку суми середнього заробітку визначається час, за який його потрібно нарахувати. Для цього ведеться табель обліку використання робочого часу. Число днів, за які покладена така виплата, і ввійде в розрахунок.
У всіх випадках, крім відпусток, середній заробіток розраховується однаково. Складаються суми, які були нараховані співробітнику за попередні 12 місяців (календарних або фактичних), результат ділиться на число днів, відпрацьованих за цей період. Це правило поширюється на всіх: штатних працівників, сумісників, співробітників з неповним робочим днем. Головне, визначити які саме дні та виплати розрахункового періоду потрібно включати в розрахунок, а які ні.
...
