. [4]
Зберігаються й інші дестабілізуючі чинники, що стримують завершення формування загальноросійського ринку праці. До них відносяться:
затяжний спад і депресія виробництва, викликані загальною кризою (кризою економічної і політичної систем, структурними деформаціями, розривом господарських і технологічних зв'язків тощо) вихід з якого намітився тільки на початку XXI в.;
недосконалість законодавчої бази;
зростання прихованого безробіття;
малоефективна конверсія оборонного виробництва:
довільне скорочення військового контингенту в умовах затягування військової реформи;
неконтрольована міграція населення і робочої сили між країнами СНД;
недостатній взаємозв'язок адміністративних та ринкових методів регулювання зайнятості;
відсутність інформації про вакансії за межами місця проживання.
Які перспективи зовнішнього і внутрішнього ринку праці в РФ? У Росії ще зберігся великий державний сектор в економіці, переважає мережа державних навчальних закладів усіх типів, що готує кадри фахівців і кваліфікованих робітників для всіх секторів економіки. Це серйозна база для розвитку зовнішнього (загальнонаціонального) ринку праці. Розукрупнення підприємств, поява безлічі дрібних фірм також стимулює формування зовнішнього ринку, передача соціальних об'єктів підприємств у власність муніципальних органів самоврядування зміцнює позиції зовнішнього ринку. Але поряд з ним формується внутрішній ринок. Виникло і збільшується число приватних навчальних закладів, хоча учнів у них небагато, зберігається ще база для підготовки робочої сили на підприємствах. Вони створюють основу для розвитку внутрішнього ринку. Але можна з упевненістю сказати, що домінуючим буде зовнішній ринок.
Сфера оплачуваної трудової діяльності функціонує як ринок праці. Ринок праці охоплює собою всіх працівників усіх сфер виробничої та невиробничої діяльності, а також осіб, що прагнуть зайняти робочі місця в рамках певної території, галузі, групи професій або конкретного підприємства (фірми). Однак у сфері-зайнятості можуть займатися господарською та іншою діяльністю особи, що не відносяться до ринку праці. До їх числа відносяться:
зайняті в домашньому господарстві;
зайняті благодійною діяльністю без оплати праці;
зайняті в специфічних державних структурах та організаціях (солдати строкової служби, ув'язнені);
учні середніх навчальних закладів і студенти вузів.
Залишимо тих громадян, які перебувають за межами ринку праці, і звернемося до тих, хто опинився або прагне опинитися на цьому вельми рухомому, мінливому і вибагливим ринку. Далеко не кожна людина є власником засобів виробництва - виробничих механізмів, машин, обладнання тощо, але кожен володіє своїм трудовим потенціалом, інакше кажучи, своєю працею і тому може виставити його на продаж на ринку праці.
Система факторів, що визначають включеність працівників у ринок праці
Характерні особливості сучасного ринку праці можна звести до наступного:
Внаслідок вільного переливу робочої сили з однієї сфери трудової діяльності в інш...
