; робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці і умовам, передбаченим колективним договором; своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконуваної роботи; відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток; повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці; професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами; об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів; участь в управлінні організацією у передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах; ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод; захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами; дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами; відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами ».
Нині, в умовах нестабільності трудових відносин та неадекватної поведінки багатьох роботодавців, зазначені у статті 21 ТК РФ права повинні бути належним чином захищені.
Першорядне значення при цьому надається судовому захисту трудових прав працівників, передбаченої не тільки в даній статті ТК РФ, але і в Конституції Російської Федерації.
Слід зауважити, що із затвердженням і становленням інституту світових суддів розширилася сфера судового захисту, створюються більш сприятливі умови для оперативного розгляду трудових справ: світові судді дають ту чи іншу оцінку в першій інстанції справи, за винятком справ про поновлення на роботі.
До інших способів відновлення порушених прав відносяться державний нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю.
Цю функцію здійснюють Федеральна інспекція праці, спеціальні уповноважені органи - федеральні нагляду, які контролюють дотримання правил з безпечного ведення робіт в окремих галузях і на певних об'єктах промисловості, а також федеральні органи виконавчої влади, органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації і органи місцевого самоврядування, які здійснюють внутрішньовідомчий контроль.
Державний нагляд за точним і однаковим виконанням законів та інших нормативних актів про працю покликані здійснювати Генеральний прокурор РФ і підлеглі йому прокурори відповідно до федеральним законом. Однак за останні роки прокуратура втратила свій колишній авторитет, стала більш заформалізірованний і менш компетентною.
Права працівника, їх реалізація у трудових відносинах вимагають від нього відповідних дій - виконання обов'язків, зафі...
