ми і перевагами. Для осіб найманої праці норми права, що встановлюють віковий критерій трудової правосуб'єктності, завжди мали і мають імперативний характер. Оскільки їх порушення суперечить інтересам охорони праці підлітків, які не досягли зазначеного вище віку, винні особи з числа підприємців (роботодавців) і адміністрації залучаються до відповідальності, а трудові правовідносини з підлітками підлягають припиненню.
Поряд з віком трудова правосуб'єктність характеризується вольовим критерієм, який пов'язаний з фактичною здатністю людини до праці (працездатністю). Зазвичай працездатність розглядається як фізичні і психічні здатності до праці, які, однак, не можуть обмежувати рівну для всіх трудову правосуб'єктність. Навіть особи, визнані інвалідами і втратили здатність до виконання даної роботи, за рекомендацією відповідних медичних органів можуть брати участь в інших видах робіт. Точно так же душевнохворі люди, які зберегли здатність до праці, володіють трудовою правосуб'єктністю, за винятком випадків, коли у зв'язку з хворобою вони повністю втратили працездатність (наприклад, не в змозі співставляти свої дії з діями оточуючих, не можуть розумно виражати волю та ін) . Якщо ж вони володіють трудовою правосуб'єктністю, то можуть вступати в трудові правовідносини і бути його суб'єктом.
Таким чином можна зробити наступні висновки:
Працівник - одна із сторін трудового відносини і трудового правовідносини. Він є носієм туди, трудові правовідносини виступає як правове опосередкування, правова оболонка трудової діяльності працівника. Як сторона правовідносини працівник набуває правосуб'єктність.
Найважливішою трудової категорією, що характеризує громадян як працівників - суб'єктів трудового права, є їх статутні права та обов'язки.
Право на працю несумісне з примусовою працею і дискримінацією у сфері праці. Це узгоджується з конвенціями МОП № 29 і Конвенція № 29 визначає примусову працю як будь-яку роботу чи службу, що її вимагають від якої-небудь особи під загрозою покарання, якщо тільки дана особа не запропонувала добровільно свої послуги. Примусова праця допускається: у зв'язку з надзвичайними обставинами; в силу законів про обов'язкову військову службу для робіт чисто військового характеру; для роботи, необхідної в силу судового вироку.
Як суб'єкти трудового права всі громадяни повинні володіти фактичної здатністю до праці. Ця здатність залежить від сукупності фізичних і розумових можливостей, якими володіє людина і які він виявляє, коли займається підприємництвом, виробляє матеріальні і духовні блага.
Вольовим критерієм пов'язаний з фактичною здатністю людини до праці (працездатністю).
2.2 Правовий статус працівника
Правовий статус (положення) працівника визначається цілою низкою складових, що включають права та обов'язки працівника, встановлені статтею 21 ТК РФ.
Основні права та обов'язки працівника поширюються на особа, яка вступила в трудові відносини внаслідок укладення трудового договору.
Стаття 21 ТК РФ говорить, що працівник має право на: укладення, зміна і розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами; надання йому роботи, обумовленої трудовим договором...
