ксованих в загальному вигляді в тій же статті 21 ТК РФ. Вони зводяться до того, що працівник зобов'язаний: сумлінно виконувати свої обов'язки, покладені на нього трудовим договором; дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку; дотримуватися трудової дисципліни; виконувати встановлені норми праці; дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці; дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність, за це майно) та інших працівників; негайно повідомляти роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) ».
Зазначені обов'язки є основоположними для застосування правових норм, що містяться, зокрема, в розділах частини третьої ТК РФ: у розділі 22 «Нормування праці», в главі 30 «Дисципліна праці», в главі 34 «Вимоги охорони праці »та ін
Обов'язки працівника в області охорони праці встановлено ст. 214 ТК РФ.
Згідно ст. 214 ТК РФ працівник зобов'язаний: дотримуватися вимог охорони праці, встановлені законами та іншими нормативними правовими актами, а також правилами та інструкціями з охорони праці; правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту; проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт з охорони праці, надання першої допомоги при нещасних випадках на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці; негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що відбувся на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння); проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди (обстеження).
Слід враховувати, що працівник не тільки несе обов'язки в галузі охорони праці, а й має право на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці.
У статті 15 «Трудові відносини» ТК РФ говориться про підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку, а в статті 21 ТК РФ констатується обов'язок працівника «дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку».
Таке ж законоположення включено в поняття трудового договору, укладеного між працівником і роботодавцем, тобто він (працівник) зобов'язується дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця. Тому, відповідно до частини третьої статті 68 ТК РФ, при прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Слід зазначити, що людина, вступаючи в трудові правовідносини, стає учасником складної системи суспільних відносин, і, як уже зазначалося, він повинен підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку організації.
Російський законодавець встановлює нормальну тривалість робочого часу лише в розрізі тижневої норми - не більше 40 годин на тиждень (ч. 2...
