одинах;
) по-друге, надурочний час. Оскільки це час, який відпрацьовано понад час, теоретично призначеного для роботи, то воно повинно завжди враховуватися окремо. Слід звернути увагу і на той факт, що надурочних часом є не будь-який час, яке відпрацьовано на даний час понад нормально встановленої тривалості робочого тижня (або робочого місяця). В даний час поширені графіки гнучкої роботи, згідно з якими працівник на свій розсуд може (у певних лімітах) варіювати тривалістю робочого дня, тижня, місяця. У цих умовах переробка понад встановленого законом або трудовим угодою робочого часу в одному періоді компенсується вільним часом в іншому періоді або навпаки.
Робочий час, не використане протягом періоду з поважних причин, складається з неявок через хворобу, навчальних відпусток, виконання державних і громадських обов'язків та інших неявок, передбачених законом.
До причин невикористання робочого часу відносяться адміністративні відпустки та робота в режимі неповного робочого дня або неповного робочого тижня за рішенням адміністрації, а також трудові конфлікти. Повну інформацію про фонди часу і їх використанні можна отримати з балансу робочого часу (табл. 1.2)
Таблиця 1.2
Баланс робочого часу
Фонди временіІспользованіе робочого часу1. Календарний фонд часу 2. Святкові і вихідні дні 3. Табельний фонд часу (рядок 1-рядок 2) 4. Чергові отпуска6. Фактично відпрацьований час 6.1. Фактично відпрацьований урочний час 6.2. Відпрацьоване надурочний час 7. Час, не використане з поважних причин 7.1. Неявки через хворобу (включаючи неявки через нещасні випадки на виробництві) 7.2. Відпустки по навчанню чи професійну підготовку 7.3. Відпустки за сімейними або особистими обставинами 7.4. Виконання державних обов'язків 7.5. Інші неявки, передбачені законом 8. Адміністративні відпустки 9. Втрати робочого часу 9.1. Неявки з дозволу адміністрації 9.2. Прогули 9.3. Цілоденні простої 9.4. Внутрішньозмінні простої 10. Припинення роботи з причини трудових конфліктов5. Максимально можливий фонд часу (рядок 3 - рядок 4) 11. Разом відпрацьований і невикористане з усіх причин робочий час (рядок 6 + рядок 7 + рядок 8 + рядок 9 + рядок 10) 12. У тому числі в межах урочного часу (рядок 11 - рядок 6.2.)
Джерело: Савицька, Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємства: підручник / Г.В. Савицька.- 4-е вид., Перераб. і доп.- М.: ИНФРА-М, 2007. - 512 с. На рівні підприємства баланси робочого часу доцільно складати щомісяця. Детальна класифікація напрямків невикористання часу з поважних причин і причин втрат робочого часу дозволяє узгодити виробничу програму з тими реальними ресурсами робочого часу, якими можна розташовувати, грунтуючись на даних про структуру використання робочого часу в той чи інший період.
Таким чином, підбиваючи підсумок даної главі, необхідно відзначити, що трудові ресурси об'єднують як зайнятих, так і потенційних працівників Персонал підприємства - всі працівники облікового складу цього підприємства. При розрахунку потреби підприємства в персоналі необхідно забезпечити найбільш раціональне використання трудових ресурсів, оптимальне співвідношення різних категорій персоналу, максимально можливе вивільнення працівників для використання нових видів діяльності. Розрахунок потреби в персоналі необхідно виробляти в ...
