ли сили патогенного впливу, але створюють передумови для подальшої деформації життєвих установок і ціннісних орієнтацій конкретного індивіда. У першу чергу, такими є відсутність моральної задоволеності роботою і незадоволеність власним матеріальним становищем.
Ми вирішили використовувати тезу Борисової С. Є. про те, що специфіка правоохоронної діяльності, у тому числі необхідність вступати у взаємодію з правопорушниками, нерідко містить в собі елементи негативного впливу на особистість. За відсутності у співробітника достатнього рівня психологічної та моральної стійкості часто спостерігається розвиток його професійної деформації. При цьому професійна деформація негативно впливає на ділове спілкування працівника і ефективність його службової діяльності, порушує цілісність особистості, знижує її адаптивність, стійкість.
Дійсно, «без внутрішньої грунту, не зійде зовнішнє насіння». За сприятливої ??внутрішньої середовищі людини, а саме його якостей як особистості, зовнішні негативні фактори приведуть до скоєння даним співробітником злочину.
У психологічній літературі виділяють три групи факторів, що ведуть до виникнення професійної деформації: фактори, зумовлені специфікою правоохоронної діяльності, фактори особистісного властивості, фактори соціально-психологічного характеру.
Буданов А. В. до факторів, обумовленим специфікою діяльності правоохоронних органів, відносить:
детальну правову регламентацію діяльності, що поряд з позитивним ефектом може призводити до зайвої формалізації діяльності, елементів бюрократизму;
наявність владних повноважень по відношенню до громадян, що часом проявляється у зловживанні та необгрунтованому їх використанні співробітниками;
корпоративність діяльності, яка може бути причиною виникнення психологічної ізоляції співробітників органів правопорядку і відчуження їх від суспільства;
підвищена відповідальність за результати своєї діяльності;
психічні та фізичні перевантаження, пов'язані з нестабільним графіком роботи, відсутністю достатнього часу для відпочинку і відновлення витрачених сил;
екстремальність діяльності (необхідність виконання професійних завдань в небезпечних для життя і здоров'я ситуаціях, ризик, непередбачуваність розвитку подій, невизначеність інформації про діяльність кримінальних елементів, загрози з боку злочинців та ін);
необхідність у процесі виконання службових завдань вступати в комунікативний контакт з правопорушниками, що може призводити до засвоєння елементів кримінальної субкультури (використання кримінального жаргону, звернення за прізвиськами тощо).
До факторів, що відображає особливості співробітників органів правопорядку, відносяться:
неадекватний можливостям співробітника рівень домагань і завищені особистісні очікування;
недостатня професійна підготовленість;
специфічна зв'язок між деякими професійно значущими якостями особистості співробітника (так, рішучість у поєднанні зі зниженим самоконтролем може розвинутися в надмірну самовпевненість і т.п.);
професійний досвід;
професійні установки (наприклад, сприйняття дій інших людей як можливих по...
