Пильність може трансформуватися в невмотивовану підозрілість, впевненість змінюється безпідставної самовпевненістю, вимогливість і акуратність перетворюються на педантизм і прискіпливість.
друге, має місце актуалізація і розвиток таких негативних рис особистості, як авторитарність, жорстокість, грубість, мстивість, цинізм, почуття вседозволеності. Одночасно виникають і стають домінуючими стану розчарування, нудьги, дратівливості, які не сприяють ефективній діяльності і створюють передумови для порушень службової дисципліни.
Третє місце займають процеси поступової атрофії характерологічних рис і якостей особистості, які сприймаються співробітником ОВС як непотрібні, другорядні, що створюють зайві перешкоди в роботі. Результатом є добре відомі феномени емоційної черствості, втрати емпатії, переконаності в необхідності суворого дотримання закону, невіра в законослухняність громадян. Відомий синдром «Брудного Гаррі», що виявляється на рівні індивідуальної свідомості, демонструє саме цю сторону профдеформаціі, коли правосвідомість заміщається процесом досягнення професійно значимої мети будь-якими засобами і прийомами.
До четвертої категорії ознак пропонується відносити неузгоджене, дисгармонійний взаємодію окремих особистісних рис, коли спостерігається змішання особистих і службових інтересів, перенесення професійних звичок і прийомів у сферу особистого спілкування з близькими та родичами, шаблонність і вузькоспрямованість мислення.
Віддаючи належне науковій цінності викладених підходів, ми вважаємо за необхідне вказати, що авторитарність і грубість працівників поліції не можуть бути однозначно детерміновані процесом профдеформаціі. Важко заперечувати логіку тих авторів, які пояснюють авторитаризм поліцейських з позицій соціальної адаптації до умов роботи та впливу поліцейської субкультури. Однак не можна ігнорувати і доводи прихильників індивідуального підходу, що відстоюють тезу про те, що особовий склад поліції спочатку складають люди авторитарного типу, яких приваблюють не тільки атрибути влади (форма, зброя та спецзасоби, спеціальний соціальний статус), а й можливість застосовувати владні повноваження по відношенню до інших громадян.
Характер особистісних змін залежить також від специфіки виконуваних службових завдань. У співробітників оперативних служб, наприклад, при психологічному обстеженні найчастіше зустрічаються такі виражені якості, як схильність до ризику, рішучість, інтуїтивність у прийнятті рішень, легка переключаемость психічних процесів, іронічне ставлення до соціальних норм, правовий нігілізм. Для працівників кадрового апарату та управлінських структур характерні схильність до лідерства, авторитарність, підвищене почуття відповідальності, пунктуальність. До сказаного додамо, що саме порушники службової дисципліни найбільш часто демонструють авторитарний, непомірно владний стиль поведінки в спілкуванні з громадянами, звертаючись з ними, як з потенційними злочинцями. Одночасно з цим у них формується уявлення про своє виключне право маніпулювати людьми, завжди і скрізь «наводити порядок» будь-якими доступними способами. На практиці це знаходить своє вираження у скоєнні злочинів, що вражають, на перший погляд, своєю непослідовністю і безконтрольністю поведінки.
До останнього компоненту системи причин і умов ми пропонуємо відносити потреби і стану, які не досяг...
