алі) підлягають перевірці можна умовно розділити на кілька груп:
) Правові акти загального характеру, які протиставлені індивідуально-правовим. У них входять: «накази і розпорядження про утворення комісій з дотримання вимог до службового поводження державних цивільних (муніципальних) службовців та врегулювання конфліктів інтересів; про освіту конкурсних комісій з службовим спорах; про оголошення конкурсів на заміщення вакантних посад; про затвердження посадових регламентів (посадових інструкцій) державних (муніципальних) службовців; про порядок проведення службових перевірок, перевірок відомостей про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру, перевірок дотримання державними службовцями вимог до службового поводження ».
) Акти індивідуально-правового характеру: про прийняття на державну (муніципальну) службу; про призначення на посаду державної (муніципальної) служби; про звільнення від замещаемой посади державної (муніципальної) служби та звільнення з державної (муніципальної) служби; про застосування дисциплінарних стягнень.
Предметом нагляду у цій області можна назвати також: матеріали комісій з дотримання вимог до службового поводження державних цивільних (муніципальних) службовців та врегулювання конфліктів інтересів, конкурсних комісій, комісій з службовим спорах; особисті справи державних (муніципальних) службовців, матеріали службових перевірок, перевірок відомостей про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру, перевірок дотримання вимог до службового поводження державних службовців (дотримання обмежень і заборон, вимог про запобігання або врегулювання конфлікту інтересів, виконання обов'язків, встановлених Федеральним законом від 25.12.2008 № 273-ФЗ «Про протидію корупції» та іншими нормативними правовими актами), а також інші матеріали державних і муніципальних органів.
2.2 Факти, що підлягають з'ясуванню прокурорським працівником у сфері нагляду за виконанням і дотриманням антикорупційного законодавства на державній та муніципальній службі
Виходячи з перевірених актів, прокурорським працівником з'ясовуються такі, що цікавлять його факти, а саме:
Наскільки більш повно і достовірно муніципальний або державний службовець представив у кадрові органи інформацію особистого характеру, обов'язкову до подання виходячи з вимог законодавства: про наявність освіти, про стаж роботи (служби), дієздатності, наявності судимості, стані здоров'я, родинних відносинах з державними (муніципальними) службовцями цього ж органу, про громадянство іншої держави, підприємницької діяльності, про участь у діяльності комерційних і некомерційних організацій, а також про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру;
Чи були дотримані кваліфікаційні вимоги та конкурсні процедури при прийомі на державну (муніципальну) службу, при заміщенні посад державної (муніципальної) служби;
Наскільки повно виконані обов'язки державних і муніципальних службовців, встановлених законодавством;
Чи дотримуються обмеження і заборони при проходженні державної та муніципальної служби;
Чи дотримуються вимоги до службового поводження державних службовців;
Наскільки повно дотримуються вимоги законодавства до формування комісій з дотримання вимог ...
