дносини з підлеглими: начальник «ситуативного» типу може раптом забути, хто за що відповідає, до якого терміну повинен бути виконаний той чи інший проект і т.д.
«Галерею» жінок-керівників можна продовжити. І проте жінка-керівник не тільки не поступається своєму колезі чоловічої статі, але багато в чому і перевершує його, тому що: вона твердіше відстоює інтереси колективу, будучи спочатку - і на роботі теж - «берегинею вогнища»; легше йде на поступки під час переговорів; щедріше оплачує працю підлеглих, знаючи з власного досвіду (господині будинку) почому фунт лиха; «Вирощує» бізнес терпляче, як дитину, без стрибків і авантюр, тому очолювана жінкою справа (підприємство) стабільніше. Крім того, одвічна жіноча тяга до охайності і чистоти рятує жінку-начальника від докорів в дріб'язковості і прискіпливості. А душевна грація жінки дозволяє їй віддавати накази в манері, що не зачіпає нічиєї самолюбності [6].
Кожен керівник має свій почерк спілкування:
«Дама в білих рукавичках» - зовні грає в порядність, поважність, чесність, а насправді робить гидоти і принижує гідності інших «пристойними методами».
«Холодно-зарозуміла леді» - її цікавить тільки служба, і ніяких душевних станів, вона уникає неформального спілкування з підлеглими, які не переймається їх турботами і потребами, розмовляє зверхньо, ??всіляко підкреслюючи своє керівне перевагу, легко ранить словом.
«Страшна сплетница». Трапляється, що про керівника-жінці підлеглі відгукуються вельми непогано. Але, підкреслюють вони, дуже псує її слабкість - попліткувати, перемити кісточки, переворушити чуже брудну білизну.
«Примхлива панночка». Відмітна риса - замкнутість на себе, звинувачення всіх і вся в злому намірі проти неї, недоброжелательстве; нетактовність у взаєминах з підлеглими, вічне невдоволення результатами їх роботи.
«Синій панчіх». Ставлення до цього типу керівника неоднозначно.
Це, як правило, самотня жінка категорично судить про все. Завзята і працездатна. Так як багато чого з типово жіночого не грає в її житті провідну роль, то на першому місці у неї робота, робота і ще раз робота, яка замінює їй все. У цьому відношенні вона - ідеальна ділова жінка, своєрідно підтверджує висновок про те, що професія керівника вимагає великої віддачі, працездатності і чоловічої здатності відходити від домашніх справ. Є керівники з так званим розмазаним стилем, в якому не проявляється або слабо позначається їх індивідуальність, самобутність.
Головні причини формування такого стилю - спроба перетворити себе в якийсь ідеал, підстроювання під стиль вищестоящих керівників. [8] Портрет ідеальної «леді-бос» намалювали М. Хенінг і А. Жарден. Це яскрава особистість, вона жіночна, не жорстока і не холодна, інтелектуально і фізично активна, рішення приймає сама, але чудово уловлює настрої інших; їй невластива дріб'язкова опіка підлеглих. Вона готова ризикувати, цілеспрямована, впевнена в собі, гідно реагує на критику, зауваження і навіть образи. Вміє оперативно переключатися з однієї соціальної ролі («керівник, ділова жінка») на іншу («дочка, мати, дружина»), впевнена в розумінні, підтримці і допомозі з боку чоловіка і дітей.
І ще одна важлива умова, а може бути, і найважливіше: проблема якнайповнішої реалізації своїх здібностей в досягненні життєвих цілей мо...
