justify"> З даних таблиці 2.3 можна зробити наступні висновки:
за категоріями працюючих чисельність керівників за весь аналізований період з 2011р. по 2012р. залишається незмінною і складає 7 співробітників. Чисельність спеціалістів в 2011р. в порівнянні з 2010р. змінилася на дві людини, в той же час зростання даного показника в 2012р. в порівнянні з 2011р. Склав 53,85% - чисельність фахівців за даний період збільшилася на 7 чоловік. Чисельність службовців в 2012р. в порівнянні з 2011р. знизилася на 18 людини, тобто, зниження за даним показником за вказаний період склав 16%.
по підлозі працівників організації СП ІОЦ чисельність жінок знизилася за аналізований період з 2010р. по 2011р. на 25 осіб. Причому зниження працівників даної категорії в 2012р. в порівнянні з 2011р. склало 5 осіб або 5,32%. Чисельність працівників чоловічої статі за весь період проведення аналізу також знизилася на 8 осіб. Зниження чисельності співробітників даної категорії в 2012р. в порівнянні з 2011р., таким чином, склав 15,79%;
за віком співробітників організації СП ІОЦ за період 2011р. по 2012р. знизилася чисельність працівників у віці 18-25 років - зниження склало 16,13%, на 12,5% знизилася чисельність працівників у віці 36-45років, на 28,57% збільшилася чисельність працівників віком 46-55 років - були прийняті на роботу співробітники зазначеного віку. У 2011р. в порівнянні з 2010р. найбільше зниження чисельності було серед працівників організації СП ІОЦ у віці 46-55 років - 18 співробітників. Навпаки, серед працівників віком старше 18-25 років за вказаний період відбулося зростання на 5 чоловік;
за рівнем освіти чисельність персоналу, що має середню освіту, за весь аналізований період з 2010р. по 2011р. знизилося на 3 людини. Чисельність працівників організації, які мають вищу освіту у кожному звітному році незмінно знижувалася і становила, відповідно в 2010р.- 113 осіб, в 2011р.- 94 чоловік в 2012р.- 87 осіб;
по стажу працівників в 2012р. в порівнянні з 2011р. відбулося зниження працівників, які мають стаж менше одного року на 1 людину, тобто на 16,67%, а також працівників із загальним стажем роботи понад 20 років - на одну людину або 16,67%. За працівникам СП ІОЦ мають стаж 1-5 років, 6-10 років і 11-15 років за розглянутий період спостерігається зниження 2-3 на людину.
В цілому, чисельність персоналу аналізованої організації СП ІОЦ змінилася за період з 2010р. по 2012р. знизилася більш ніж на 21% або на 33 працівників. Це говорить про прагнення організації проводити кадрову політику спрямовану на економію на персоналі.
Рух робочих кадрів за звітний період характеризується показниками, наданими в таблиці 2.4.
Розрахунок плинності кадрів проводиться на підставі наступної формули:
Кт=Чув / Чср.сп. * 100% (1)
де Кт - плинність кадрів,%;
Чув - чисельність співробітників звільнилися за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни, чол.;
Чср.сп.- Середньооблікова чисельність співробітників, чол.
Розрахунок обороту по прийому робочих кадрів проводиться на підставі наступної формули:
Кпр=Чпрін / Чср.сп. * 100% (2)
