ustify"> де Кпр - оборот по прийому,%;
Чув - чисельність прийнятих на роботу співробітників, чол.
Таблиця 2.4.Определеніе показників руху кадрів
ПоказателіЕдініци ізмеренія2010 год2011 год2012 годСреднеспісочная чисельність персоналачел.154132121Списочная чисельність персоналу на початок періодачел.144120110Чісло прийнятих сотрудніковчел.204958Чісло вибулих співробітників, в т.ч.:-за власним бажанням;-За порушення трудової дісціпліни.чел. чол. чел.9 9 - 10 6 425 20 5Спісочная чисельність співробітників на кінець періодачел.154144120Чісло співробітників, які перебувають в обліковому складі весь годчел.1268452Коеффіціент оборотності робочих кадров0, 190,420,69 Коефіцієнт стійкості робочих кадров0, 820,640,43 Коефіцієнт плинності робочих кадров0, 060,080,21
Аналіз таблиці 2.3, дозволяє зробити наступні висновки:
коефіцієнт оборотності робочих кадрів в 2012р. збільшився порівняно з 2011р. з 0,42 до 0,69, що пов'язано зі збільшенням числа прийнятих працівників на 9 осіб в 2012р. в порівнянні з 2011р. і зменшенням середньооблікової чисельності робітників на 11 чоловік за той же період.
коефіцієнт стійкості робочих кадрів в 2012 р. в порівнянні з 2011р., навпаки має тенденцію до зниження, відповідно 0,43 в 2012р. проти 0,64 в 2011р. Даний факт пояснюється зниженням чисельності працівників, які перебувають в обліковому складі підприємства в 2012р проти 2011р. на 33 людини.
коефіцієнт плинності кадрів у 2012р. зріс порівняно з 2011р. значно. Так, якщо в 2011р. значення даного показника становило 0,08, то вже в 2012р.- 0,21, що пояснюється зростанням числа звільнень у звітний період до 25 осіб.
Плинність робочої сили СП ІОЦ гальмує зростання продуктивності праці, виконання плану реалізації товарів продуктової групи.
З урахуванням викладених вимог до оцінки професійних і ділових якостей персоналу підприємства, на основі систематизації ряду відомих показників система оцінки професійних і ділових якостей персоналу, уявімо дані у вигляді таблиці 2.5.
Таблиця 2.5.Оценка професійних і ділових якостей персоналу
ПоказательОбозначениеФормулаПрофессиональных і ділових якостей персоналаКпдКпд=а1 * Кп + а2 * КдУровень кваліфікації персоналаКпКп=(0,42 * Чо +0,36 Чс +0,22 Чп) / ЧобщЛічностних і ділових качествКдлКд =? ai + Кi
Показник професійних і ділових якостей персоналу розраховується за формулою:
Ккд=а1 * Кп + а2 * Кд (3)
де Ккд - показник професійних і ділових якостей;
Кп - показник професійних якостей персоналу;
Кд-показник ділових і особистісних якостей персоналу; , А2-коефіцієнти, що характеризують ступінь впливу кваліфікації і ділових якостей на продуктивність праці працівників (al=0,52 а2=0,48).
Розрахунок показника професійних якостей (Кп) здійснюється за формулою:
Кп=(0,42 * Чо +0,36 Чс +0,22 Чп) / Чобщ (4)
де Ч0-чисельність персоналу відділу з вищою освітою;
Чс - чисельність персоналу зі стажем роботи не менше 5 років;
Чп - чисельність персоналу, ...
