ї ринку праці ні за охопленням населення, ні за станом матеріально-інформаційної бази та кадрового забезпечення, ні за змістом виконуваних функцій.
Більшість продавців робочої сили психологічно не підготовлене до повнокровного ринку праці. Це виражається в неготовності до безробіття, боязні нововведень, стримування зростання потреб, трудової пасивності, в незнанні справжньої ціни своєї робочої сили.
У зв'язку з демократизацією управління економікою, інтенсивним розвитком різних форм господарювання на співвідношення попиту та пропозиції на ринку праці діють нові чинники. Розглянемо деякі з них.
Згортання діяльності центральних відомств і галузевих міністерств колишнього СРСР, розрив вертикальних і горизонтальних зв'язків, встановлених в умовах планової адміністративно-командної системи; погіршення соціально-економічного становища, загострення в ряді регіонів міжнаціональних відносин привели до зміни динаміки попиту і пропозиції робочої сили на регіональному рівні. На тлі інших колишніх республік СРСР Білорусь відрізнялася більш стабільним політичним кліматом, відсутністю міжнаціональних конфліктів, що, безумовно, приваблювало в республіку як мігрантів, самостійно вирішили переїхати, так і вимушених переселенців. Саме на початку 90-х років спостерігався найсильніший приплив населення з республік колишнього СРСР. Піковим виявився 1992 рік, коли чистий зовнішня міграція з країнами СНД і Балтії склала 66900 осіб, а відтік населення в інші стани світу був зовсім незначним. Саме в 1992 і 1993 роках чиста зовнішня міграція навіть змогла перекрити відтік населення з сільської місцевості, чого ніколи не відбувалося ні в попередні, ні в наступні роки незалежності Білорусі.
Після перших років здобуття незалежності в результаті загасання міжнаціональних конфліктів, стабілізації політичної та економічної життя населення в усіх колишніх республіках СРСР настільки значні обсяги чистої міграції в нашу республіку скоротилися в рази, а разом з цим помітне зростання відтоку мігрантів в інші країни світу призвів в 1994 році до негативного сальдо зовнішньої міграції. Але вже починаючи з 1995 року, за офіційною статистикою, сальдо міграції з країнами СНД і Балтії почало зростати, а з іншими країнами світу скорочувалася його від'ємне значення. Досягнувши ще одного значного піку в 1998 році, сальдо зовнішньої міграції почало поступово скорочуватися і в нашому столітті незначно коливається в районі 2-5 тисяч осіб. Лише в останні два роки намітилося зростання цього показника, а також з 2008 року був відзначений приріст населення за рахунок мігрантів не тільки з СНД, але і з інших країн світу. Це відбулося вперше за роки незалежності нашої республіки.
Трудова міграція населення в інші країни охоплює висококваліфікованих фахівців, здатних витримувати конкуренцію на світовому ринку робочої сили (програмісти, електронщики, механіки, лікарі, працівники культури і мистецтва). Це веде до скорочення пропозиції робочої сили та погіршення її якості на ринку.
Розрив міжгосподарських зв'язків і згортання з цієї причини виробництва на великих підприємствах, порушення договірних зобов'язань щодо постачання продукції супроводжуються скороченням виробництва і числа робочих місць.
Перебудова системи управління веде до зменшення числа зайнятих в державному апараті.
