у завищувалися розряди, вводилися різні доплати та пільги, піднімалися посадові оклади, гарантувалися премії. У ряді регіонів підприємства в умовах дефіциту робочої сили з багатьох спеціальностей прагнули спочатку «роздобути» трудові ресурси, а потім утримати їх, причому адміністративними методами (перевищення завищених заявок на що розподіляються за планом молодих фахівців, проведення оргнабори). Використовувалися і прямі способи закріплення кадрів: молодий спеціаліст був зобов'язаний відпрацювати певний термін за напрямком; підписувалися термінові договори на певний період. Практикувалися і непрямі методи: обіцянка житла після відпрацювання встановленого терміну, переведення на іншу, більш високооплачувану роботу, загроза втрати безперервного стажу роботи на одному підприємстві, а також пільг для даного роду діяльності. Працівники, зі свого боку, прагнули влаштуватися на роботу на тих підприємствах, на яких незалежно від результату праці надають додаткові переваги, виплачують більшу зарплату. [4].
З переходом до ринкових відносин склалися передумови для виникнення ринку праці. До таких передумов відносяться:
· подальша інтенсифікація виробництва, яка посилює процес вивільнення робочої сили;
· розширення свободи вибору місця і способу застосування робочої сили; робота в суспільному виробництві (державному або колективному), індивідуальна трудова діяльність, найману працю;
· розширення можливостей самостійного визначення місця проживання всередині країни або за її межами;
· надання підприємствами самостійності в питаннях визначення чисельності та складу працівників;
· часткове правове забезпечення ринку праці (прийняття законів про підприємства, оренду, акціонерні товариства, підприємництві, зайнятості і так далі).
Однак, незважаючи на створення передумов, розвиток ринку праці деформовано, обмежена в просторовому і функціональному відношеннях через незавершеність політичних і економічних реформ, що стримують конкуренцію; зберігаються сверхзанятость працівників у державному секторі, диспропорції в якісній структурі попиту і пропозиції робочої сили (чисельність фахівців з вищою і середньою освітою, що працюють в якості робітників у народному господарстві, приблизно дорівнює кількості посад, зайнятих особами, не мають необхідної освіти), диспропорції між попитом на працівників вузьких професій і низької кваліфікації (ручний і важка фізична праця, праця в несприятливих умовах), зумовлені технічною структурою виробництва і можливостями задоволення цього попиту з боку населення. Заробітна плата і розподільні відносини не виконують ролі регулятора пропорцій зайнятості, зберігається заниженість ціни робочої сили. В організації оплати праці - одному з найважливіших механізмів ринку праці - не враховується ряд факторів, що визначають результативність праці (професійне навчання в ході виробничого процесу, ступінь напруженості роботи, адаптація до трудової середовищі, ступінь відповідальності, соціальне пропозицію працівника, його трудовий потенціал). [ 6].
Ринок праці носить відкритий характер. Це означає, що основна частина осіб, що міняють місце роботи з метою поліпшення умов та оплати праці, працевлаштовується самостійно.
Існуюча система працевлаштування не відповідає рівню сучасних вимог до організаці...
