> В умовах розбалансованості народного господарства, дефіциту багатьох товарів, відсутності конкуренції між товаровиробниками, можливості отримувати високі доходи за рахунок встановлення монопольно високих цін на продукцію, що випускається стають другорядними такі фактори зростання ефективності виробництва, як науково-технічний прогрес, підвищення якості робочої сили, з'являються стимули до відтворення малокваліфікованої робочої сили, знижуються масштаби підготовки та перепідготовки кадрів.
На базі сформованих професійних структур відбуваються інтенсивні міжпрофесійні і внутрішньопрофесійних переміщення з метою отримання максимально високого доходу в основному в групі працівників з більш низьким професійним статусом (перехід в підприємницькі структури не тільки фахівців з вищою освіту, але і вчених ).
Визначення функцій і виокремлення суб'єктів ринку праці, а також характеристика особливостей сформованого ринку робочої сили показують, наскільки складні завдання його регулювання, і дозволяють обгрунтувати умови переходу до сучасного ринку праці. До таких умов відносяться:
· забезпечення максимальної свободи партнерів трудових відносин у вирішенні питань попиту та пропозиції робочої сили, в тому числі найму та звільнення для всіх роботодавців в рамках узаконених норм трудового права та соціального захисту; розпорядження робочою силою для працівника, включаючи вибір сфери прикладання праці, місця роботи і проживання, переміщення між підприємствами; неприпустимість примусу працівника до праці і наймача до прийому робочої сили, що не відповідає його інтересам;
· сувора взаємна відповідальність партнерів за виконання договірних зобов'язань як гарантія дотримання інтересів кожного;
· вільний рух заробітної плати і доходів як умова переливу робочої сили між підприємствами, галузями, секторами економіки та формами господарства;
· проведення ефективної політики зайнятості, орієнтованої на загальнолюдські цінності, на підвищення трудової активності населення та продуктивності праці, на сприяння регіональному розвитку та активізації структурної перебудови господарства з метою розширення свободи вибору сфери діяльності права на працю, на забезпечення соціальної захищеності населення;
· приведення громадської організації зайнятості у відповідність зі специфікою ринкової економіки.
Формування моделі гнучкого ринку праці передбачаємо наявність елементів ефективного використання трудового потенціалу та механізму соціальної захищеності населення. Розвиток ринкових відносин, посилення мотивації до високопродуктивної праці і підвищення ефективності праці працюючих не повинно супроводжуватися утворенням величезного резерву незайнятого населення і різким зниженням життєвого рівня значної частини населення. [5].
зайнятість заробітний ринок праця
3. Форми і методи регулювання заробітної плати
Державна політики в галузі заробітної плати повинна грунтуватися на реальних можливостях держави у використанні національного доходу і прагненні до збалансованості інтересів різних верств суспільства, а також на нормах, передбачених у конвенціях і рекомендаціях Міжнародної організації праці.
Виходячи з реальної ситуації в країнах СНД на сучасному ет...
