их одним робітником за год1692 ,741622,4-70, 3495,8410. Питома вага робітників у загальній чисельності ППП0, 230,240,014,35
З даних таблиці 7 видно, що середньорічна вироблення одного робочого зменшилася на 3688,92 тис. руб., або на 57,1%, у тому числі за рахунок зміни:
а) питомої ваги робітників у загальній чисельності персоналу підприємства
? ГВ УД =? Уд? Д2011? П2011? ЧВ2011=0,01 · 214 · 7,91 · 2,16=35,56 тис. руб.;
б) кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік
? ГВ Д=Уд 2012? ? Д? П2011? ЧВ2011=0,24 · (- 6) · 7,91 · 2,16=- 24,6 тис. руб.;
в) тривалості робочого дня
? ГВП=Уд 2012? Д2011? ? П? ЧВ2011=0,24 · 208 · (- 0,11) · 2,16=- 11,86 тис. руб.;
г) середньогодинної вироблення робочих
? ГВЧВ=Уд 2012? Д2011? П2011? ? ЧВ=0,24 · 208 · 7,8 · (- 0,69)=- 268,67 тис. руб.
Висновок: Найбільший негативний вплив на середньорічну вироблення зробило зниження середньогодинної вироблення робітників на 0,69 тис. руб.
2.3 Аналіз використання робочого часу
Як зазначалося вище, продуктивність праці вимірюється обсягом продукції, виробленої в одиницю часу. Тому зростання продуктивності праці багато в чому залежить від ефективності використання робочого часу: зниження втрат робочого часу та нераціонального його використання підвищує продуктивність праці без будь-яких додаткових капітальних вкладень. Тому аналізу використання робочого часу має надаватися велике значення.
Завдання
1. Визначити фонд робочого часу і його відхилення.
2. Провести факторний аналіз ФРВ.
. Зробити висновок.
Фонд робочого часу (ФРВ) залежить від чисельності робітників (ЧР), кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д) і середньої тривалості робочого дня (П):
ФРВ=ЧР? Д? П
ФРВ0=1497 * 214 * 7,91=2534 031,8
ФРВ1=1468 * 208 * 7,8=2381 683,2
Факторний аналіз:
а) зміна чисельності робітників
? ФРВчр =? ЧР · Д2011 · П2011=- 29 · 214 · 7,91=- 49 089,46 год;
б) зміна кількості відпрацьованих днів одним робочим
? ФРВд=ЧР2012 ·? Д · П2011=1468 · (- 6) · 7,91=- 69 671,28 год;
в) зміна тривалості робочого дня
? ФРВП=ЧР2012 · Д2012 ·? П=1468 · 208 · (- 0,11)=- 33 587,84 ч.
Висновок: Виходячи з наведених даних, підприємство використовує наявні трудові ресурси недостатньо повно. У середньому одним робочим відпрацьовано 208 днів замість 214, у силу чого цілоденні втрати робочого часу на одного робітника збільшилися на 6 днів, а на всіх робітників - на 8808 днів, або 69 671,28 ч.
2.4 Оцінка співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати
Показником, що характеризує рівень оплати праці, є середня заробітна плата....
