Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Інвестиції в людський капітал та методи оцінки їх ефективності: зарубіжний та вітчизняний досвід

Реферат Інвестиції в людський капітал та методи оцінки їх ефективності: зарубіжний та вітчизняний досвід





теорії, неокейнсіанство та інші економічні теорії, велика заслуга належить лауреатам Нобелівської премії Т. Шульцу, Г. Беккеру, С. Ковалю, а також Е. Денісон, Р. Солоу, Дж . Кендрік, С. Фабрикант, І. Фішеру, Р. Лукасу та іншим економістам, соціологам та історикам.

Інвестиції в людський капітал є основною успішного розвитку будь-якої організації, держави в цілому. Для таких інвестицій характерний ризик, що не дозволяє в достатній мірі гарантувати очікуваний результат. Тому продумана політика з оцінки ефективності таких вкладень дозволить отримає більшу віддачу.



2. Порівняльний аналіз інвестування в людський капітал: вітчизняний та зарубіжний досвід


2.1 Інвестиції в людський капітал в Республіці Білорусь: цілі та напрямки


Результати соціально - економічного розвитку Білорусі за останні роки дозволяють впевнено говорити про динамічний розвиток білоруського суспільства. На державному рівні реалізована система заходів по поступальному зростанню доходів населення, забезпечення продуктивної зайнятості, підвищенню ефективності заходів соціальної підтримки громадян республіки. Держава цілеспрямовано йде по шляху підвищення якості життя нашого населення і, найважливіше для майбутнього країни, - по шляху формування конкурентного людського капіталу, здатного впевнено протистояти викликам сучасності і забезпечити стабільний розвиток суверенної білоруської держави.

Людський капітал є одним з головних факторів економічного зростання. Інвестиції в нього дають досить тривалий за часом і інтегральний за характером ефект, як економічний, так і соціальний. Функціонування людського капіталу, ступінь віддачі від його застосування в чому детерміновані вільним волевиявленням суб'єкта праці, його професійною культурою, професійною придатністю. Але не всякі інвестиції в людину можуть бути визнані інвестиціями в людський капітал, а лише ті, які морально виправдані і цілеспрямовані з точки зору інтересів цивілізованого цивільно - правового суспільства.

Ще на початку 2011 року представниками органів державного управління було відзначено, що Білорусь має намір до 2015 року увійти до числа перших 50 країн світу за індексом розвитку людського потенціалу ООН. Але під час офіційного представлення рейтингу індексу людського розвитку ООН 14 березня виявилося, що Білорусь здійснила справжній ривок - піднялася з 64-го на 50-е місце. Індекс людського розвитку на душу населення відображає рівень витрат держави, приватного бізнесу та громадян на освіту, охорону здоров'я та інші сектори соціальної сфери в розрахунку на душу населення. Так що, можна з упевненістю говорити, що держава всебічно надає підтримку розвитку людського капіталу [25].

Згідно з програмою діяльності уряду Республіки Білорусь на 2011-2015 роки інвестиції в людський капітал на увазі три напрямки, які також включають додаткові завдання щодо інвестування [24, с. 52-66].

Першим напрямком інвестування в людський капітал в Республіці Білорусь є підвищення рівня і якості життя населення . Воно включає наступні завдання:

I. Демографічна безпека;

Мета інвестування по даному напрямку - забезпече...


Назад | сторінка 12 з 33 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Концепція людського Капіталу. Модель індівідуальної віддачі від інвестіцій ...
  • Реферат на тему: Інвестиції в людський капітал в умовах інноваційного розвитку
  • Реферат на тему: Інвестування в людський капітал
  • Реферат на тему: Інвестування в людський капітал та его ефективність
  • Реферат на тему: Ефективність інвестування в людський капітал в США і Росії