івробітників фірм, в яких Ви працювали раніше, нам слід найняти? Вкажіть їх посади і сильні сторони.
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
Будь ласка, перерахуйте в порядку убування, в чому їх цінність як потенційних кандидатів.
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
Чи зможете Ви допомогти нам найняти їх на роботу?
Так ___ Ні ___
Хто з працівників фірм, в яких Ви працювали раніше, на перший погляд, непогано справляється на своєму робочому місці, але не підійшов би для нашої фірми?
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
Назвіть найбільш успішні методи ведення бізнесу, управління персоналом, технічні прийоми, використовувані в фірмах, в яких Ви працювали раніше? Ласка, перерахуйте їх у порядку убування важливості:
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
Частина II. Питання по мотивації
МИ ХОЧЕМО ЗРОЗУМІТИ ВАС КРАЩЕ
Допоможіть нам краще пізнати Вас, зрозуміти, який стиль управління Ви віддаєте перевагу. Співробітники та менеджери нашої фірми відчувають відповідальність за те, щоб кожен з новоприйнятих, працював настільки продуктивно і був мотивований настільки добре, наскільки це можливо. Ви можете допомогти нам зрозуміти, як організувати Вашу працю і мотивувати Вас, щоб Ви змогли робити кращу роботу в своєму житті raquo ;. Ця анкета вже сама по собі важливий перший крок до взаєморозуміння. Ми очікуємо, що Ви і надалі будете допомагати Вашому менеджеру і лідеру команди дізнатися, які Ваші цілі і як ми можемо допомогти у їх досягненні.
Чому Ви погодилися працювати у нас? Будь ласка, викладіть причини в порядку убування важливості.
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
Звідки Ви дізналися про цю роботу? Яке джерело інформації або спосіб залучення персоналу переконав Вас запропонувати свою кандидатуру?
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
Чому Ви звільнилися з фірми, в якій раніше працювали? Що Вас найбільше не влаштовувало в ній?
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
Чого...
