исок використаних джерел
1. Управл?? ня персоналом: Підручник для вузів/Під ред.Т.Ю. Базарова, Б.Л. Єрьоміна - 2-е видання, ЮНИТИ, 2007 ,, с.233
. Веснін В.Р., Управління персоналом. Теорія і практика. М .: ТКВелбі, Проспект, 2009, с. 198
. Едгар Шейн. Організаційна культура і лідерство, 3-е видання, Класика МВА, 2007, с.53
. Кибанов, А.Я. Управління персоналом: підручник - М .: Финстатинформ, 2007. - 589 с.
. Поршнєв, А.Г., Управління організацією: навчальний посібник - М .: ИНФРА, 2005. - 214 с.
. Сербиновского, Б.Ю. Управління персоналом: підручник для вузів - Москва: Дашков і К, 2010. - 464 с.
. Кибанов, А.Я. Управління персоналом: підручник - М .: Финстатинформ, 2007. - 589 с.
. Медведєва Є.В., Виниченко М.В. Адаптація персоналу: усвідомлена необхідність//Матеріали VI Афанасіївського читань. Кадровий потенціал управління соціальної сфери Росії: теорія і практика формування/Под ред. проф. Уражаються О.А.- М .: Видавництво РГСУ Союз raquo ;, 2008. - С. 194.
9. Бесєдіна Л.А., керівник служби персоналу Консалтингової групи Лаурус raquo ;. Наставництво - найкраще з минулого, яке працює на майбутнє [Електронний ресурс].- Режим доступу: uhr.- Дата доступу: 20.03.2013.
. Закомурная Е. Тіні і Друзі raquo ;: методи навчання персоналу, яких у нас поки немає [Електронний ресурс].- Режим доступу: amt-training/articles/index. php? ELEMENT_ID=7113 amp; sphrase_id=58564.- Дата доступу: 20.03.2013.
11. Нові можливості Job Shadowing [Електронний ресурс].- Режим доступу: trainings; stopkadr. info/library/adapt4. shtml lt; # justify gt; 12. Брас, А.В. Управління персоналом: курс лекцій.- Мінськ: Академія управління при Президентові Республіки Білорусь, 2009. - 199 с.
. Брас, А. В, Глушанов В.М., Кривцов В.І. Управління персоналом: від факторів справжнього до можливостей майбутнього.- Мінськ: Технопрінт, 2009. - 386 с.
. Маслов Є.В. Управління персоналом підприємства: Навчальний посібник. Москва, 2000 р, с.174
Додаток
Опитувальник з адаптації нового співробітника.
ДОПОМОЖІТЬ НАМ СТВОРИТИ УСПІШНУ КОМАНДУ
Частина I. Питання по найму.
Тепер, коли Ви стали частиною нашої фірми, Ви володієте унікальною можливістю допомогти нам побудувати успішну команду. Будь ласка, будьте щирі і Допоможіть нам покращити процес набору кадрів і залучити яскраві таланти.
Чи розглядали Ви пропозиції про роботу в інших фірмах? У яких саме?
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
__________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
Будь ласка, перерахуйте в порядку убування важливості, що в них привернуло Вашу увагу.
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
Чим ці пропозиції відрізнялися від наших? (Не могли б Ви надати нам копії листів, що містять ці пропозиції?)
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
Перерахуйте їх пропозиції (базові/кращі).
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
. __________________________________________________________
Кого ще з сп...
