рального закону «Про товариства з обмеженою відповідальністю» одноосібний виконавчо-розпорядчий орган може називатися генеральним директором або президентом. Неточне або довільне найменування посади керівника організації згодом може створити складнощі у визначенні його статусу, повноважень, у тому числі і у відносинах з органами державної влади або іншими суб'єктами підприємницької діяльності.
Умова про дату початку роботи є обов'язковим в тій же мірі, що і для всякого іншого працівника, проте слід мати на увазі, що при визначенні дати початку роботи необхідно враховувати строк або дату закінчення повноважень попереднього керівника. Природно, це необхідно і щоб уникнути двовладдя, а також запобігання непорозумінь, пов'язаних з виконанням владно-розпорядчих повноважень, особливо у фінансово-економічній сфері. Крім того, трудовий договір з керівником може укладатися на строк, встановлений установчими документами організації або угодою сторін (частина 2 статті 59 і стаття 275 ТК РФ). Отже, договір містить умову про термін його дії із зазначенням підстави укладення його на строковій основі.
Умови оплати праці керівника також відрізняються своєрідністю їх встановлення в трудовому договорі. Як правило, керівнику встановлюються посадовий оклад і всілякі доплати і надбавки, в тому числі і стимулюючого характеру, як і всім іншим працівникам. Однак трудовий договір може містити умови про додаткове матеріальне стимулювання керівника організації. Наприклад, договір може містити умову про участь керівника в розподілі частини прибутку, встановленні винагороди за підсумками роботи організації за рік у відсотковому відношенні від чистого прибутку. У разі досягнення високих економічних показників договір може передбачати право керівника на отримання частини акцій товариства тощо В даний час у трудових договорах з керівниками цих питань приділяється все більша увага. Таким чином вирішуються завдання як підвищення мотивації до максимально ефективного управління майном, так і підвищення продуктивності праці через підвищення рівня організації праці і виробництва.
Оплата праці керівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету, повинна проводитися в порядку і розмірах, які повинні бути визначені Урядом РФ, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органами державної влади відповідного суб'єкта РФ, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування (частина 1 статті 145 ТК РФ).
Режим робочого часу та часу відпочинку керівника організації також визначається умовами його трудового договору. Закон забороняє в договірному порядку погіршувати становище працівника порівняно з чинним законодавством. Заборона ця повною мірою застосовується і при визначенні відповідного розділу трудового договору з керівником організації, однак тут можна зробити ряд зауважень. Оскільки у функції керівника входить організація праці інших працівників, це вимагає додаткових витрат часу, у тому числі і що виходить за рамки нормальної тривалості робочого часу, встановленого законом. Крім того, робочий час керівника погано піддається (якщо піддається взагалі) суворому обліку і нормуванню. Тому трудовий договір керівника, як правило, передбачає встановлення ненормованого робочого часу. Здавалося б, все ясно, але стаття 101 ТК РФ визначає ненормований робочий день як особливий режим, відповідно до якого працівник за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично виконує свої трудові функції за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Природно, щодо праці керівника не доводиться говорити про який-небудь розпорядженні роботодавця і ілюзорною епізодичності: керівник не тільки організовує роботу інших, а й організовує власну працю, причому самостійно і згідно поставленим перед ним цілям і завданням, пов'язаним з максимально ефективною роботою всієї організації.
Беручи до уваги, що трудовий договір визначає особливості режиму робочого часу керівника, він, безсумнівно, повинен містити і особливі умови щодо часу відпочинку, а саме відпустки. Відпустка керівника полягає, як звичайно, з основного та додаткового. Основна щорічна оплачувана відпустка договором може бути встановлений за тривалістю понад звичайних 28 календарних днів (подовжений основна відпустка). Роботодавець з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей може встановити для керівника організації щорічну додаткову оплачувану відпустку. Крім того, додаткову відпустку може бути передбачений за ненормований робочий день і за інші особливі умови праці.
Також ці договори часто містять умови про розмір матеріальної допомоги, що виділяється керівнику до основного оплачуваної відпустки на відпочинок і лікування (у тому числі і санаторно-курортне).
Характеристика умов праці та характеру роботи, як правило, пропускається ...
