ику організації (крім виборних, прийнятих за конкурсом) строк випробування може бути встановлений до шести місяців (ст. 70 ТК РФ).
Також нова особливість трудового договору керівника організації - це його право достроково розірвати свій трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації або його представника) у письмовій формі не менш ніж за один місяць (ст. 280 ТК РФ). Таким чином, законодавець тут удвічі збільшив проти ст. 80 ТК РФ термін письмового попередження керівником організації про дострокове розірвання його трудового договору, оскільки треба більше часу для підбору на його місце нового керівника.
Звільнення керівника організації можливо лише на підставах та в порядку, передбачених ТК РФ, як з загальних підставах, так і з підстав, спеціально передбаченим для керівників організацій. Так, пункт 10 ст. 81 ТК РФ передбачає для нього таке додаткову підставу, як одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків. При цьому законодавець не вказує, що значить оціночне поняття «грубе» порушення, представляючи практиці тлумачити його самим різним чином. Думається, Трудовий кодекс потребує уточнення цього поняття.
Пунктом 13 ст. 81 ТК РФ передбачено другу додаткову підставу для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Це у випадку, передбаченому трудовим договором з керівником організації.
Стаття 6 ТК РФ до ведення федеральних органів влади відносить встановлення норм про порядок укладання, зміни та розірвання трудових договорів, у тому числі і про підстави звільнення працівників, як загальних, так і додаткових.
Тому такі підстави не можна встановлювати в трудові договори працівників. Їх встановлює Кодекс та інші спеціальні федеральні закони (про статус суддів, прокуратурі, державних службовців, працівників освітніх установ). Але для керівників організацій тут передбачено виняток - в їх трудовому договорі можуть бути встановлені й інші підстави для звільнення, які не повинні, згідно зі ст. 9 ТК РФ, знижувати рівень їх прав і гарантій, встановлений трудовим законодавством.
Оскільки, як наголошує теорія права, «всі правомочності виникають з закону, задані законом і ним же обмежені», то всі трудові права керівника організації як працівника визначені у ст. 21 ТК РФ, а як представника роботодавця - у ст. 22 ТК. Це основні його трудові права і обов'язки. Вони конкретизуються в установчих документах даної організації. Із зазначених двох статей Трудового кодексу, інших законів, установчих документів організації виникають і трудові обов'язки керівника організації; вони конкретизуються в його трудових функціональних правах та обов'язках.
Тому керівник організації має певні делеговані йому роботодавцем (власником майна організації) работодательской правомочності й обов'язки по відношенню до підлеглих йому працівникам, у тому числі з прийому, перекладу, накладення дисциплінарних стягнень.
Традиційно під змістом трудового договору розуміються всі його умови, що визначають права, обов'язки і відповідальність його сторін. До змісту трудового договору з керівником організації застосовуються як загальні норми Трудового кодексу, що містяться в розділі III, так і спеціальні - глави 43 ТК РФ.
Всі умови трудового договору прийнято розділяти на обов'язкові та додаткові.
З точки зору загальних норм інституту трудового договору трудовий договір з керівником організації повинен містити:
· П.І.Б. працівника та найменування роботодавця, які уклали договір;
· відомості про документи, що засвідчують особу працівника;
· відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставу, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
· відомості про місце і дату укладення даного договору,
· а також усі обов'язкові умови будь трудового договору (частина 2 статті 57 ТК РФ). Перерахування даних умов, можливо, було б зайвим, якби не окремі особливості їх змісту щодо договору, що укладається з керівником організації.
Як і всякий трудовий договір, договір з керівником повинен містити умову про місце роботи. Відповідно до останньої редакції Трудового кодексу уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу) є додатковою умовою договору, але, враховуючи, що мова йде про керівника організації, вказувати структурний підрозділ немає необхідності, оскільки керівник очолює всю організацію в цілому.
При вказівці трудової функції і найменування посади необхідно враховувати вимоги закону та установчих документів. Наприклад, відповідно до статті 40 Феде...
