у змісті трудового договору з керівником організації на відміну від трудових договорів з іншими працівниками. Це, безумовно, пов'язано з відсутністю у керівника несприятливих виробничих факторів безпосередньо на робочому місці. Що стосується витрат психологічного та розумового напруження, то традиційно вони компенсуються наявністю в такому договорі додаткових умов матеріально-побутового характеру.
Умова про обов'язкове соціальне страхування також є обов'язковою умовою будь-якого трудового договору.
Додаткові умови трудового договору з керівником можуть бути як досить традиційні, наприклад умова про випробувальний термін, так і особливі, властиві тільки цьому виду трудового договору.
Трудовий договір з керівником, як і з будь-яким іншим працівником, може містити умову про випробувальний термін. Однак випробування для керівників організацій може бути передбачено на строк до шести місяців (частина 5 статті 70 ТК РФ). Разом з тим випробування при прийомі на роботу не може бути встановлене особам, обраним на виборну посаду на оплачувану роботу, та особам, що надходять на роботу за конкурсом, тому видається, що норми, що стосуються шестимісячного випробувального терміну для керівників організації, практичного застосування не знайдуть.
У трудовий договір з керівником включають умова про нерозголошення їм охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної та службової). Така умова представляється досить обґрунтованим, оскільки саме керівник за родом своєї діяльності має необмежений доступ до будь-якої конфіденційної інформації, розголошення якої може спричинити серйозний майновий збиток.
Трудовим договором з керівником організації повинні передбачатися його зобов'язання по забезпеченню охорони конфіденційності інформації, володарем якої є організація та її контрагенти, і відповідальність за забезпечення охорони її конфіденційності (частина 6 статті 11 ФЗ «Про комерційну таємницю»).
Крім загальних для всіх працівників видів обов'язкового соціального страхування (пенсійного, медичного та ін.) все частіше в договорі з керівником організації можна зустріти і умови про додаткове (необов'язковому) страхуванні, наприклад страхування життя і здоров'я, страхуванні від нещасного випадку та ін. При цьому трудовим договором може передбачатися страхування не тільки самого працівника, але й найближчих членів його сім'ї.
Трудовий договір з керівником дуже часто відрізняє значний перелік умов матеріального та соціально-побутового характеру. Це пов'язано з необхідністю, з одного боку, максимально стимулювати керівника, з іншого - компенсувати витрати, пов'язані з підвищеним рівнем інтенсивності та відповідальності виконуваної роботи. Це можуть бути умови про санаторно-курортному лікуванні, про оплату навчання дітей, у тому числі в установах вищої професійної освіти, про забезпечення житлом тощо.
Поряд з «приємними» умовами трудовий договір може містити умови, фактично знижують рівень захищеності керівника, а значить, що погіршують його становище порівняно з загальними нормами трудового законодавства. Таке вилучення із загального правила санкціоновано спеціальними нормами Трудового кодексу, іншими федеральними законами та установчими документами організацій та стосується насамперед встановлення повної матеріальної відповідальності керівника, визначених обмежень у сфері подальшої реалізації права на працю і встановленийия додаткових підстав припинення з ним трудового договору.
Статус керівника організації передбачає певні обмеження у сфері подальшої реалізації права на працю. Такі обмеження встановлені законодавцем, але також можуть бути відображені і в трудовому договорі.
Керівник організації може працювати за сумісництвом в іншого роботодавця тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи, або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу) (частина 1 статті 276 ТК РФ). Навряд чи, передбачаючи дане обмеження права на зовнішнє сумісництво, законодавець прагнув забезпечити більш високий професіоналізм керівника. Скоріше, воно встановлено для того, щоб виключити зловживання з боку керівника, який може в особистих інтересах знехтувати інтересами учасників юридичної особи. Наприклад, у правозастосовчій практиці зустрічаються випадки, коли один керівник відразу двох організацій здійснює операцію, збиткову для одного з учасників цивільного обороту. Слід зауважити, що такі угоди є недійсними, оскільки, згідно з пунктом 3 статті 182 ГК РФ, представник не може також здійснювати операції щодо іншої особи, представником якої він одночасно є, за винятком випадків комерційного представництва.
Принципово така ситуація можлива тоді, коли від імені однієї організації представник діє, виконуючи функції одноосібного вико...
