Реферат Проектування програми з аналізу масиву

Тема: Статьи

y"> Тн=5005 * 1,5/(50 * 1,1)=136,5 чол. · год

) Тп (час набивання програми) визначається за формулою:

Тп=Q/50 (5)

Визначаємо час набивання програми.

Тп=4 550/50=100,1 чол. · год

) Той (час налагодження і тестування програми) визначається

за формулою:

(6)

Підставляємо значення у формулу і отримуємо:

Той=5005 * 4.2/(50 * 1.1)=382,2 чол. · год

) Тд (час оформлення документації) визначається за фактичними витратами часу Тд=3:00.

Таким чином, загальний час на створення програмного продукту (Т) дорівнює:

Т=ТПО + То + Та + ТБС + Тп + + Той + Тд чол. · год (7)

T=4 + 109,2 + 91,0 + 91,0 + 136,5 + 100,1 + 382,0 + 3=917,0 чол. годину

3.2 Розрахунок заробітної плати виконавця робіт

Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка розподіляється за кількістю та якістю праці, витраченої кожним працівником, і надходить у його особисте споживання.

Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі.

У РФ в даний час застосовуються тарифна і бестарифная системи оплати праці. Особливо широко распространенна тарифна система, яка включає наступні форми оплати праці: погодинну і відрядну оплату, а також їх різновиди:

) при відрядній формі оплати праці розрізняють види:

· проста відрядна;

· відрядно-преміальна;

· непряма відрядна;

· акордна;

· відрядно-прогресивна;

) при погодинній оплаті праці:

· проста погодинна;

· почасово-преміальна;

· окладная.

У дипломному проекті я застосовую почасово-преміальну систему оплати праці працівників.

Погодинна оплата праці, на перший погляд виключає стимулювання більш високої продуктивності праці, тому час, проведений на робочому місці нічого не говорить про досягнуті результати, однак це форма заробітної плати тісно пов'язана з результатами праці, оскільки в її основу закладені формально визначені або фактично очікувані результати роботи за одиницю часу. При погодинній оплаті праці величина заробітку працівника залежить від фактично відпрацьованого їм часу і його тарифної ставки.

При простій погодинній оплаті праці зарплата розраховується шляхом множення часової тарифної ставки робітника певного розряду на кількість фактично відпрацьованого часу за розрахунковий період в годинах (днях).

При почасово-преміальною системою встановлюється розмір премії у відсотках до тарифної ставки за перевиконання встановлених показників і умов преміювання.

Вибір форм оплати праці залежить від ряду чинників: характеру обладнання, особливостей технологічного процесу, вимог до якості, наявності та використання ресурсів. У зв'язку з труднощами нормування та кількісного виміру праці для оплати праці допоміжних робітників, робітників служб технічного контролю використовується погодинна зарплата.

Тарифна форма оплати праці передбачає використання даних тарифних сіток.

Тарифна сітка являє собою перелік тарифно-кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, які відповідають даним розрядами. Тарифні коефіцієнти, характеризують співвідношення тарифної ставки певного розряду до тарифної ставки першого розряду.

Існують єдині тарифно-кваліфікаційні довідники для спеціальностей застосовуваних у всіх галузях економіки та галузеві тарифно-кваліфікаційні довідники.

Основна заробітна плата працівника (ЗПосн.) визначається за формулою 8:

, (8)

де

З1 - місячна зарплата працівника першого розряду, руб.;

Кт - тарифний коефіцієнт, що відповідає розряду, за яким працює виконавець;

Т - загальний час на створення програмного продукту чол. · год;

Чр - число робочих днів у місяці;

tр.д.- Тривалість робочого дня в годинах.

П - відсоток премії, згідно преміальне положення на даному підприємстві, організації. Згідно Положення розмір ставок преміювання становить:

· для виконавця робіт - від 20 до 30%,

· працівників, що забезпечують функціонування

ПЕОМ - від 25 до 35%;