еми, технології;
· про трудовий колектив, його соціальних характеристиках і т.д .;
· про правила внутрішнього трудового розпорядку, особливості взаємин структур підприємства;
· про послуги, пільги, можливостях, які працівник може отримати на підприємстві.
Керівник, який курирує підрозділ, куди надходить новий співробітник, обов'язково проводить вступну бесіду.
Новачкові викладають зразкові напрямки розвитку в професійному та посадовому плані. Також повідомляють відомості про можливості, каналах, порядок звернення до вищестоящих керівникам за необхідною інформацією, з питаннями, за роз'ясненнями і т.д.
На підприємстві склалися також різні форми роботи з визначення під час проходження виробничої практики найбільш здібних студентів з метою залучення їх на роботу. Практикантів закріплюють за керівниками виробничої практики, які призначаються з числа досвідчених працівників підприємства. Студентів знайомлять з плануванням, організацією та управлінням виробництва, залучають до участі в житті колективу.
Вид та кількість винагород, запропонованих організацією, мають важливе значення для оцінки якості трудового життя.
Дослідження показують, що винагорода впливають на рішення людей про надходження на роботу, на виробничу дисципліну, на стан психологічного клімату, на рішення про те, чи варто взагалі працювати в організації.
Заробітна плата відноситься до грошової винагороди, виплачується організацією працівникові за виконану роботу. Вона спрямована на винагороду службовців за виконану роботу (реалізовані послуги) і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності.
Структура заробітної плати в організації визначається за допомогою аналізу обстеження рівня заробітної плати, умов на ринку праці, а також продуктивності і прибутковості організації.
Оплата праці співробітників проводиться відповідно до чинного штатним розкладом і положенням про преміювання працівників ТОВ ??laquo; ЕвроТорг :
Виплачують заробітну плату двічі на місяць; аванс - 26 числа поточного місяця і остаточний розрахунок 10 числа наступного за звітним місяцем.
Суспільство провадить доплату співробітникам за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи в перебігу робочого дня в розмірі, встановленому законодавством за клопотанням керівника підрозділу та за згодою з працівником.
Виплату працівникам матеріальної допомоги.
При звільненні працівника в установленому порядку проводяться виплати всіх належних сум.
Право на отримання винагород:
) Винагорода виплачується за загальні результати роботи за рік робочим, фахівцям, які перебувають у штаті.
2) Винагороди виплачуються в повному обсязі працівникам, які пропрацювали весь календарний рік. Пропрацювали календарний рік, але звільнилися до моменту виплати винагороди мають право на отримання його в загальному порядку.
) Винагорода може бути виплачена також працівникам, котрі не пропрацювали календарний рік з поважної причин:
у разі звільнення з роботи у зв'язку з призовом до армії, виходом на пенсію, народженням дитини, вступом до вищого навчального закладу;
у разі звільнення від займаної посади за закінчення терміну повноважень за рішенням колективу відповідного підрозділу і переходу на іншу роботу;
у разі повернення на роботу в організацію у зв'язку із закінченням: служби у Збройних силах, навчання, додаткової відпустки у жінок по догляду за дитиною, звільнених внаслідок тривалої хвороби;
у разі переведення за погодженням керівників організації з інших організацій.
У стаж роботи, тривалість якого враховується при виплаті винагороди за загальні результати за підсумками року, включається:
· час безперервної роботи в ТОВ ??laquo; ЕвроТорг raquo ;;
· стаж роботи в інших організаціях, якщо працівник переведений в дану організацію за рішенням вищестоящих господарських органів або за погодженням керівників організацій.
До складу заробітної плати, на яку нараховується винагорода, включається виплати за результатами роботи трудових колективів:
оплата за посадовими окладами, премії та інші виплати з заохочувального фонду, надбавки та доплати за умови праці, суміщення професій, професійну майстерність, класність, високі досягнення у праці або виконання особливо важливої ??роботи, премії за повременно-преміаль...
