приємства необхідною інформацією для прийняття обґрунтованих РІШЕНЬ в Галузі управління персоналом.
За помощью системи «БОС-Кадровик» співробітнікі підприємства одержують необхідну для виконан їх посадових обов'язків інформацію и Кращі возможности для роботи:
Керівники підприємств могут оперативно отрімуваті потрібні Їм Відомості относительно Структури підприємства, штатного розпису, інформацію про співробітніків и вакансії;
Начальники кадрових служб могут зосередіті свою Рамус на контролі и плануванні трудових ресурсов для їх ефективного использование спільно з іншімі ресурсами підприємства;
Співробітнікі ФІНАНСОВИХ та кадрових служб отримуються Зручний и надійний засіб для виконан своих посадових обов'язків.
Система «БОС-Кадровик» дозволяє:
Плануваті структуру организации, Штатні розписи та кадрові політіку;
Проводити розрахунок заробітної плати, оперативна облік руху кадрів;
Вести адміністративний документообіг з персоналу та обліку праці, атестації та визначення потреб (навчання, Підвищення кваліфікації) працівніків;
Рекрутинг персоналу на вакантні посади;
Ведення Архівів без обмеження строків терміну давнини та много Іншого.
Функціональні возможности системи «БОС-Кадровик»:
Створення НОВИХ, перепідпорядкування та ліквідація наявний Підрозділів на підставі підготовленіх и підпісаніх Наказів;
Створення і ведення корпоратівної Структури підприємства або холдингу будь-якої складності. Вся історія по розформуваті підпріємствам и підрозділам зберігається в базі даних;
Підтримка множини ієрархічніх структур, что об'єднують персонал: організаційніх, функціональніх, проектних, бюджетних та ін.;
Підтримка роботи з окладами, вартового ставками, тарифні сіткою и різнімі надбавками и доплатами;
Ведення и планування Штатний розклад структурних Підрозділів підприємства. Ведення діючого та будь-якої кількості версій планованого Штатний розклад. Робота з планування Штатний розклад может буті розділена на ділянки. Збереження всієї історії змін Штатний розклад, наведено у Додатках А;
Виконання груповий операцій з позіціямі Штатний розклад, їх атрибутами (у тому чіслі Масове індексування, зміна окладів і/або годин тарифів), приклад наведено в Додатках В;
Підготовка різніх вихідних документів за Штатний розклад, а такоже регламентованої звітності для України;
Забезпечення Всього спектру робіт інспектора управління з праці та заробітної плати: планування структури, облік праці, аналітика витрат на оплату праці, нарахування/Утримання з персоналу з формуваня відповідніх Наказів, приклад Штатний розклад наведено в Додатках Б;
Ведення повної информации про персонал та Здійснення операцій з ним, включаючі прийом и звільнення працівніків на роботові, переміщення по службі, заміщення, суміщення, ведення особіст карток, трудових книжок, стажу, оформлення Відпусток и лікарняних листів, відряджень, облік заохочення, стягненого, подарунків, страхових послуг, даних про військовозобов язаних. Про єм информации Повністю відповідає форме Т2 и даже істотно перевершує ее вимоги.
При необхідності зберігаті дані про персонал, що не передбачені базову поставку системи, існує Механізм Додатковий атрібутів, что дозволяє оголосіті абсолютно будь атрибути, что характеризують працівника, посада, рядки Штатний розклад, родічів працівника, підрозділу, підприємства и много других об'єктів, что можна Розглянуто у Додатках Г;
З працівніком, кандидатом, рядком Штатний розклад могут буті пов'язані додаткові документи (інструкції, резюме, копії дипломів, сертифікатів и т.д.), представлено у Додатках Д;
Автоматичне формирование Наказів, пов'язаних з Основними діямі по прийому, звільненню, переміщенню працівника (версия Microsoft® SQL Server ™), або Автоматичне виконан Дій з працівнікамі, кандидатами, рядками Штатний розклад при проведенні відповідніх Наказів (версия Oracle® Server). Реалізовані всі необхідні типові форми. При необхідності форми документа могут буті легко змінені, відповідно з додатком Е;
Формування великого числа різноманітніх довідок, аналітичний облік, статистичні форми;
НЕОБМЕЖЕНИЙ за годиною зберігання информации з персоналу, можлівість в будь-який момент отріматі інформацію по давно звільненому персоналу, розстановці персоналу на будь-яку дату в некогда та іншу архівну інформацію, приклад наведень у Додатках.
Облік кандидатів на роботу та всех необхідніх персо...
