нальних даних относительно них;
Ведення обліку ЗАХОДІВ относительно атестації та перепідготовкі кадрів;
Формування та планування кадрового резерву;
Облік РОбочий годині як сумарно за місяць, так и Щодня. Автоматичне формирование табелів на підставі планування графіків роботи, систем оплати праці працівніків з Наступний введенням відхілень;
Відпрацьованій годину за місяць по кожному працівнику и за шкірним типом відпрацьованого годині підсумовується и вікорістовується в якості вихідних даних для автоматичного нарахування заробітної плати;
Система поставляється з більш чем 150 переднастроєніх типів видами оплати. Алгоритми розрахунку відів оплати Доступні для налаштування, и при необхідності может:
Буті реалізованій вид оплати будь-якої складності;
Розрахунок як погодінної, так и відрядної оплати праці (Індивідуальні та брігадні наряди) з будь-Якими методами розподілу сум;
Розрахунок авансу, Відпусток и лікарняних, міжрозрахунковіх виплат. Нарахування та розрахунок різніх доплат и УТРИМАННЯ;
Розрахунок основних податків (єдиний соціальний податок и податок на доходи фізичних осіб) відповідно до законодавства;
коректний з бухгалтерської точки зору перерахунок заробітної плати минули періодів;
Можлівість Проводити розрахунок заробітної плати кілька разів на місяць (будь-яке число раз) з автоматичності формуваня платіжніх та звітніх документів (розрахунок податків, Платіжні Відомості, проводки) окремо по кожному такому розрахунком;
Налаштування шаблонів и Автоматичне формирование бухгалтерських проводок з автоматичності розбіттям сум у розрізі 6 стандартних і 7 довільніх рівнів аналітікі;
Велика Кількість звітніх документів, у тому чіслі уніфіковані форми.
Довідник «Заходь/Тіпі ЗАХОДІВ» модуля «Управління кадровими процесами» дозволяє формуваті в автоматізованій сістемі управління персоналом будь-які тіпі ОЦІНКИ персоналу, навчання, адаптації, а так само заходь з підбору кадрів.
Для создания нового заходь з управління персоналом у сістемі «БОС-Кадровик» та патенти вказаті набор Наступний параметрів:
Параметри працівника, кандидата - тип групи фізичних осіб, Які братімуть доля у Западе;
Термін виконан в днях - дані з планування та обліку результатівності за Певний период годині;
Періодічність - Кількість проведених ЗАХОДІВ на місяць (Наприклад: за оцінкою персоналу);
Тип неявки - Можливі тіпі неявки працівніків во время проведеного заходу;
Заявки - заявки на участь у Западе від лінійного керівника;
Рекомендації - види рекомендацій за підсумкамі проведеного заходу;
Витрати - дані для обліку й АНАЛІЗУ витрат относительно заходженню (в сістемі передбача можлівість роботи з будь-Якими типами валют);
План проведення - план проведення заходу;
Журнал відвідуваності - дані по відвідуваності заходь співробітнікамі Компанії;
Ресурси - ПЕРЕЛІК необхідніх технічних ресурсов для проведення заходу («Бос-кадровик» дозволяє бронюваті тієї чи Інший вид ресурсу на Певний период годині);
Контрагент - інформація по контрагенту, залучених до проведення заходу;
Місце проведення - інформація за місцем проведення заходу;
Наступний Захід - тип Подальшого рекомендованого заходь;
Ознайомлення - дані з обліку Ознайомлення з результатами заходу (Можливі значення: «згоден"," не згоден», з можлівістю зазначену причини Незгодя);
Розглянуто функціональні возможности системи «БОС-Кадровик» можна на прікладі прийому фізичної особини. При прійомі на роботу фізичної особини в автоматізованій сістемі управління персоналом «БОС-Кадровик» первинна інформація про співробітніка вноситися в модуль «Облік кадрів».
Для того щоб Прийняти нового співробітніка на роботу в сістемі «БОС-Кадровик» та патенти сделать следующие Дії:
Внести нового працівника в загальний список фізичних осіб в модулі «Облік кадрів», так як на Додатках Ж.
. Потім у списку «Загальний список фізичних осіб» вібрато пункт «Додати новий запис» и внести в «особістів картку» працівника дані, необхідні для Заповнення, наочно наведено у Додатках З.
«Загальний список фізичних осіб» є Єдиним для всіх Підрозділів Компанії и отже інформація по фізічній особі, Доданий до цього списку, доступна для всіх відповідніх фахівців ці...
