бою поіменній список працівніків цеху (відділу), дільниці, підприємства и ведеться окремо за категоріямі (керівній склад, службовці, робітники), а в межах категорій Працюючий - у порядку табельних номерів або в Алфавітному порядку. Для ведення обліку использование РОбочий годині шкірному Працюючий прісвоюється табельний номер. У разі звільнення (або переведення) працівника в Інший цех (відділ) его Колишній табельний номер не может буті прісвоєній ІНШОМУ працівнікові и винен залішатіся вільним НЕ менше трьох років.
Табель складається за два - три дні до качана розрахункового ПЕРІОДУ на підставі табеля за минули місяць и документів з обліку Особова складу, оформлених належности чином (Наказів про прийом, переведення, звільнення). Облік явок на роботу и использование РОбочий годині здійснюється в табелі методом суцільної реєстрації, тобто Позначки всех прібуліх, або Шляхом реєстрації только неявок и запізнень.
Як віпліває з аркуша Мінпраці от 01.06.2005 р № 36-211, табель обліку РОбочий годині ведеться як на постійніх, так и на Тимчасових працівніків.
Табель обліку использование РОбочий годині та розрахунку заробітної плати (форма № П - 12, № П - 13) застосовується для обліку использование РОбочий годині всіх категорій Працюючий, контролю за Дотримання працівнікамі встановленного режиму РОбочий годині, Отримання даних про відпрацьованій ними годину, розрахунку заробітної плати, а такоже для складання статистичної звітності. Зазначену табель складається в одному прімірніку Уповноважених на ті особою и после відповідного оформлення передається в бухгалтерію.
відмітки в табелі про причини неявок на роботу, Фактично відпрацьованій годину, роботові в надурочний годину або Інші Відхилення від нормальних умів роботи повінні буті зроблені только на підставі документів, оформлених належности чином (листка непрацездатності и т.д.). Облік использование РОбочий годині здійснюється в табелі методом суцільної реєстрації явок и неявок на роботу або путем реєстрації только відхілень (неявок, запізнень и т. Д.).
Табель обліку использование РОбочий годині (форма № П - 14) призначеня для обліку использование РОбочий годині працівніків з твердимо місячнім окладом або ставкою. Облік годині понаднормовіх робіт здійснюється на підставі Списків осіб, Які працювать понаднормово (форма № 15). ЦІ списки з відміткою майстра про Кількість Фактично відпрацьованого понаднормового годині Використовують для запису в табель. Облік годині простоїв здійснюється на підставі листків обліку простоїв (форма № 16), Які з відміткою про годину простоїв Використовують для запису в табель.
До обов'язків працівніків кадрової служби чи працівніків, Яким доручили ведення кадрового діловодства, відносіться такоже и оформлення Першів двох розділів на зворотнього боці листків непрацездатності, в якіх поряд з цілим рядом відомостей та патенти вказаті и загальний трудовий стаж працівника.
З 1 січня 2001 року согласно ст. 7 Закону від 18.01.2001 р № 2240-III Про загальнообов язкове державне страхування у зв язку з ТИМЧАСОВЕ Втрата працездатності та витратами, зумовленімі народженням та похованням допомога по тімчасовій непрацездатності працівніків віплачується и обчіслюється залежних від страхового стажу працівника, тобто ПЕРІОДУ, протягом которого особа підлягала загальнообов'язкових державному соціальному страхуванню. Согласно з п. 2 ст. 7 зазначену законом до его вступу в силу (тобто до 1 січня 2001 року) до страхового стажу зараховується загальний трудовий стаж працівника в порядку и на условиях, передбачення законодавством, что діяло Ранее. Порядок обчислення стажу до 1 січня 2 001 регулювався Правилами обчислення загально трудового стажу для призначення Працівникам допомоги по тімчасовій непрацездатності, затверджених постановою КМУ від 19.10.98 р № 1 658.
Отже, до организации кадрового документообігу на підприємстві паливно-енергетичного комплексу треба підходіті очень ретельно. Спочатку повінні буті складені та ЗАТВЕРДЖЕНІ в установленому порядку: Колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, штатний розклад, посадові інструкції, положення про відділ та служба підприємства та Інші документи.
2.2 Система автоматизації роботи з кадрами на підприємстві паливно-енергетичного комплексу
Практичне использование системи «БОС-Кадровик» на підприємстві паливно-енергетичного комплексу.
Керівництво ефективного діючого паливно-енергетичного комплексу пріділяє значний Рамус кадровій політіці. Кадровий облік і планування є невід'ємною ськладової Частинами єдиного процесса управління підприємством. Система управління персоналом «БОС-Кадровик», розроблено компанією ЗАТ «БОС. Кадрові системи », здатно Забезпечити керівніків під...
