ify"> Однією з характеристик сучасного Сайти Вся праці є рівень оплати праці. Чинник гендерної нерівності в оплаті праці - доволі різноманітні та мают різну природу: економічну, соціальну, психологічну, законодавчий. Безперечно виконан репродуктивних функцій, хатня робота, догляд за хворими та літнімі членами родини за відсутності розвіненої социальной інфраструктурі значний мірою перешкоджає кар єрі жінки. Согласно з Громадська Думка, основними причинами того, что жінки Частіше обіймають нізькооплачувані посади є їхня Схильність до роботи у таких сферах, як освіта та культура, рівень оплати якіх є очень низька и відсутність достаточно годині через виконан сімейних обов язків.
загаль, віділяють Такі основні причини ніжчої оплати праці жінок у порівнянні з чоловікамі:
Неконкурентоспроможність жінок перед чоловікамі;
Схильність керівніків-чоловіків підвіщуваті по службі передовсім чоловіків;
Виконання сімейних обов язків;
Схильність жінок буті виконавцями, чем керівнікамі;
Гуманітарні схільності жінок та інше [34, C. 36].
согласно з Даними української статистики, у 2010 году середній рівень оплати праці жінок стає 72,8% середньої заробітної плати чоловіків. Найбільший РОЗР у размере середньої заробітної плати зафіксованій у сфері Пошто та зв язку. Жінки заробляють тут 59,4% від заробітної плати чоловіків. Цікаво, что Кількість жінок працівніків у Цій сфере значний вища за Кількість Працюючий чоловіків (162 та 99,5 тис. Працівніків відповідно). У сфері освіти Кількість жінок ставити около 70%, та все ж рівень їх заробітної плати становіть 83,8% зарплати чоловіків. Поправоч відсутність будь-якої законодавчої гендерної діскрімінації относительно оплати праці середня заробітна плата жінок в Україні стабільно становіть 70% заробітної плати чоловіків [33, C. 395].
согласно з індексом гендерної рівності американской громадської організації Social Watch, Україна посідає 34 місце среди 154 стран світу. При цьом безробітніх жінок более, чем чоловіків, и Працюють смороду на 4 - 6 годин более. Програми збалансованості сімейного и РОбочий життя відсутні. Такоже, за словами експертів цієї организации, в українських органах законодавчої власти Працюють только 8,5% жінок. Частко жінок среди власніків великого бізнесу - Усього 2% [45].
За Даними Доповіді Програми Розвитку ООН про людський розвиток у 2011 году, Україна посіла 57 Сходинка у глобальному рейтингу 187-й стран за сертифіката № гендерної нерівності. Течение Всього ПЕРІОДУ незалежності країни Кількість жінок у складі депутатов Верховної Заради України НЕ перевіщувала 8 відсотків, занадто мало жінок мают вагомі повноваження у сфері Прийняття РІШЕНЬ у державному та приватному секторі. Середня заробітна плата чоловіків перевіщує Середнев заробітну плату жінок почти на 30%, хоча в ОКРЕМІ роки спостерігалося деяке скороченню цього розріву.
Доступ до ресурсов та заробітна плата такоже розглядається з позіції гендеру. На Рівні законодавства в Україні всі проблеми вірішені - заборонено всі возможности діскрімінації за статево ознакою. Проте на практике ситуация Виглядає не так оптімістічно. Українська гендерна дискримінація за доходами пов язана НЕ Із законодавством, а Із псіхологією, з тім, что громадська думка, хоча и пріпускає Рівність Чоловіка та жінки, все-таки вбачає основні жіночі Чесноти в родіні, передовсім у дітях. Чи не Випадкове ж понад 60,4% респондентів в ОПИТУВАНЬ Держкомстат України вважають, что жінка реалізує себе самє (і Виключно) в дітях, а 35.5% - что кар єра заважає жінці Виконувати сімейні обов язки [34, C. 38].
У дослідженні О. Лободінської, опитування роботодавців в Україні показаyо, что один з основних стратегій економічного виживання пов язується в їхньому уявленні з проведенням жорсткої кадрової політики. Роботодавці, а особливо ВЛАСНИКИ приватних підприємств, діючі у жорсткій ринковому конкурентному середовіщі, вважають, что з жінкамі пов язані більш Високі витрати через ТИМЧАСОВЕ звільнення у зв'язку Із вагітністю або з якихось Хвороби дитини, право жінки на скороченню робочий день, ТОЩО. Це означає відмову від использование жіночої праці на робочих місцях, де вона может буті замінена чоловічою [40, c. 187].
Опитування «Соціальна нерівність», Пожалуйста Було проведено Київським міжнароднім інститутом соціології у 2009 году (N=2012) у рамках МІЖНАРОДНОГО проекту ISSP показало, что по ряду аналізованіх параметрів є певні Відмінності. Так, у сфері праці, жінки Частіше програють у конкурентній борьбе за «гарне» місце, что дозволяє економістам и соціологам Говорити про Існування гендерної сегрегації у сфері професійної зайнятості.
Під гендерними професійною сегрегацією за Ознакою статі роз...
