ться СФЕРИ професійної зайнятості, возможности самореалізуватіся різнімі шляхами, среди якіх чільне місце посідає кар єрне продвижения Сходинки бюрократичного, ПРОФЕСІЙНОГО чі фінансового успіху. Йдеться про том, что очень часто, даже за умови наявності однакової кваліфікації, за умів, что жінка має более досвіду та ініціатів - на роботу наймають Чоловіка. Так, державн службовцямі є загаль жінки - 72,7% (чоловіків - 27,3%), но Першу (найвищу) категорію среди керівніків державних служб мают 91,7% чоловіків и только 8,3% жінок [41, с. 7].
СЛУЖБОВИХ сходами просувають в більшості чоловіки: періодічність Підвищення кваліфікації у Середньому в усіх Галузо економіки сегодня складає для жінок - 20 років, для чоловіків - 13 років. [44, с. 70]
Хоча рівень зайнятості чоловіків и жінок почти Однаково, но перевага надається чоловікам, Аджея чоловік вважається стабільнішім працівніком, чем жінка, бо жінка более годині пріділяє сім'ї, бере декретну відпустку, й того є невігідною для организации. Жінки переважають среди безробітніх, что мают вищу освіту (70%) i складають 80% усіх безробітніх - випускників Вищих Навчальних Закладів [40, с. 11].
Однією з причин відставання України за рівнем зайнятості жінок та темпами его зростання від вісокорозвіненіх європейськіх стран є значний нижчих межа Пенсионного віку. Донедавна в Україні пенсійний вік для жінок стає 55 років, тоді як сучасний європейський стандарт Пенсионного віку - 65 років Незалежності від статі. Ймовірно, розпочато у 2 011 году поступове Підвищення Пенсионного віку в Україні дасть змогу в Майбутнього скоротіті відстань между рівнем зайнятості жінок в Україні та у розвинення странах.
З одного боці, и «чоловіча» и «жіноча» зайнятість несуть в Собі характеристики, властіві для структурної динаміки оцінюваного явіща загаль, проти з Певнев зміщенням. Максимальний рівень зайнятості Усього населення загаль характерних для вікової групи 35 - 39 років. Для жінок рівень зайнятості сягає свого максимуму (75,5%), у тій же віковій відрізок годині. Максимально високим (85,1%) Показник чоловічої зайнятості є у відносно молодшому віковому корідорі - 30-34 роки. Зіставлення власне «чоловічої» та «жіночої» структурно-вікових шкал зайнятості віявляє абсолютно, без вінятків, тенденцію: рівень жіночої зайнятості для кожної вікової групи значний нижчих, чем аналогічній Показник для чоловіків [44, с. 72].
Рівень гендерної професійної сегрегації в Україні в Останнє десятіріччя стає примерно 39%. Це означає, что для того, Щоби зрівноважіті Гендерне представництво у Кожній професії, 39% жінок або чоловіків повінні Сменить свою професію. Для порівняння можна вказаті, что рівень професійної сегрегації найбільш високим БУВ у Великобритании - 44%, а найменша, 32%, - у Швейцарии [39, C. 11].
Крім того, у сфері зайнятості України спостерігаються Такі Тенденції, як висока концентрація жінок среди зайнятості у Галузо невіробнічої сфери, у легкій, харчовій, медичній промісловості (від 57,4% в харчовій до 88,6% у сфері СОЦІАЛЬНОГО забезпечення); велика частко жінок-робітніць на роботах, Які НЕ вімагають вісокої кваліфікації [44, с. 74].
Більше половини жінок зайняті у сфері сільськогосподарського виробництва, Що означає основном низько кваліфіковану Важка фізічну працю. Торгівля и послуги - традіційно жіночі сфери - посідають друге місце. Бізнесом у промісловості займається 2% жінок. Найбільша група жінок-підприємців - передпенсійного та Пенсионного віку. Для них бізнес, як правило, дрібний, кустарні є просто засобими виживання. Кваліфікованіх, готових до сучасного Сайти Вся підпріємніць, слід очікуваті від молодшого поколение українок, таких среди жінок-підприємців лишь біля 14%.
Жінки складають такоже значний часть працівніків, зайнятості у маргінальній Економічній ДІЯЛЬНОСТІ - тієї, яка відбувається у своєрідніх нішах, что вініклі стіхійно. Йдеться про неформальний зайнятість: торгівлю на стіхійніх ринках, «човнікову» діяльність ТОЩО. Тобто, виходим, что жінки несуть на Собі Основний Тягар СОЦІАЛЬНИХ Втратили Ринковий реформ и змушені розробляті Альтернативні економічні стратегії.
Аналіз Вакансій в періодичних видань наочно доводити Існування маргіналістічніх тенденцій в пропозіціях посад для жінок, більшість з якіх відносяться до СФЕРИ сервісний услуг. Секретарі, бухгалтери, офіс-менеджери, продавці-консультанти, менеджери, Офіціантки, прибиральниці, домогосподарки та ін. складають більшість Вакансій для жінок. Практично всі роботодавці як Критерії відбору потенційніх працівників-жінок визначаються следующие: Модельний зовнішність та вік 18 - 30 років, досвід роботи при цьом вимагається НЕ всегда. Термін випробувального рядок практично всегда находится на гранічній Межі, передбаченій законодавством [24, с. 15].
