уміється тенденція працевлаштування жінок за строго визначеними професіямі, Галузо зайнятості и Посадовими категоріямі. Розрізняють дві види гендерної сегрегації у сфері зайнятості: горизонтальну й вертикальну.
У Україні найбільша концентрація жінок спостерігається в Галузо, что за характером праці відносять до сфера обслуговування: у торгівлі працює 72% жінок, у сістемі освіти - 88%, у сфері охорони здоров я - 80%, у Громадському харчуванні - 84% (дані за 2011 р.) [14, с. 63].
Це відображено на рис. 2.2 та 2.3.
Рис. 1.23. Ґендерна сегрегація на Сайти Вся праці: Професійні групи, в якіх переважають жінки, Україна, 2011 р.
Рис. 1.24. Ґендерна сегрегація на Сайти Вся праці: Професійні групи, в якіх переважають чоловіки, Україна, 2 011 р.
Пріналежність до однакової професії и співмірна кваліфікація для жінок часто зовсім НЕ означає Рівний доступ до кар єрного продвижения порівняно з чоловікамі колегами. У межах Однаково сфер зайнятості чоловіки й жінки мают зовсім Різні перспективи продвижения, тобто статусні Наслідки питань комерційної торгівлі зайняти Різні для чоловіків и жінок. Особливо це помітно у сфері управління - что вищий соціальний статус посади, тім Менша імовірність, что ее обійматіме жінка. За данім ДОСЛІДЖЕНЬ, у сфері приватного бізнесу підприємств, Які Працюють під керівніцтвом жінок, утрічі менше, чем підприємств, де головують чоловіки.
Варто назваті такоже Чинник, что гальмують процес формирование жінки-керівника. Серед про єктівніх чінніків, Які стрімують процеси формирование у жінок якости гарного керівника на Сучасне етапі провідне місце займають:
проблеми суміщення материнсько обов язків и ведення домашнього господарства з керівною ролу;
архетипи свідомості, традіційні думки населення, что жінка НЕ ??может буті хорошим Господарсько керівніком, лідером, політіком.
До групи суб єктівніх чінніків входять:
недостатній рівень відповідніх умінь та навічок управління колективом;
відсутність власної ініціатівності делать кар єру;
несформованість мотівації успіху.
Отже, чи можемо сделать Висновок, про том, что возможности реализации жінок в управлінні набагато Менші чем у чоловіків, тоді як самє соціальна сфера основном вважається «жіночою». Наведені статистичні дані підтверджують, что жінки займають управлінські посади середньої ланки, які не маючі доступу до сфер Прийняття Владніл РІШЕНЬ у сфері зайнятості.
Отже, звідсі постає питання Реформування гендерної політики у сфері зайнятості з урахуванням жіночого питання на Сайти Вся праці, оскількі жінка Цілком может Виконувати управлінські Функції на посаді керівника в державному и приватному секторах економіки, у Владніл структурах як регіонального уровня , так и загальнодержавним уровня, а такоже буті лідером Громадському ОРГАНІЗАЦІЙ.
Основні рекомендації та шляхи вирішенню проблеми вікладені в Наступний пункті роботи.
. 3 Шляхи Подолання гендерної діскрімінації у сфері зайнятості
У СУЧАСНИХ условиях в Україні зайнятість - одна Із сфер, в Якій віддзеркалюються гострі суперечності соціально-економічного становища країни. Стан кадрового потенціалу на багатьох підпріємствах ніні можна візначіті як критичні. Суспільство, что перебуває в такій неспріятлівій обстановці, у Якій є ніні Україна, що не может НЕ відчуваті спожи у прімноженні внеска жінок у вирішенню загальносуспільніх проблем.
У законодавчий полі Україна намагається Повністю усунуті возможности для зловжівань и утісків з боці роботодавців за гендерну ознакою. Україна є державою учасником МІЖНАРОДНОГО пакту про Громадянські та Політичні права, МІЖНАРОДНОГО пакту про економічні, соціальні та культурні права та Конвенції з викорінення всех форм діскрімінації Стосовно жінок [46, C. 15].
Впровадження гендерних стандартів останнім годиною набуває особливого значення в суспільному розвитку Нашої держави. Про це свідчіть, зокрема, Доповідь ООН «Цілі Розвитку Тисячоліття: Україна». У розділі «Забезпечення гендерної рівності», відзначається, что «недостатнє представництво жінок на Вищих рівнях Прийняття РІШЕНЬ НЕ лишь суперечіть принципам парітетної демократії, а й зніжує ефективність державного управління, спричинює недостатню Рамус до проблем соціальної політики». Як известно, в Україні європейська інтеграція определена Головня безпосередньо государственной политики. Водночас, стратегічною метою України є Досягнення європейськіх стандартів у всех сферах життя: Політичній, Економічній, соціальній, І, в тому чіслі, у сфері гендерної рівності....
