справи шляхом примирення сторін.
У арбітражному процесі можуть бути наступні результати примирення:
У справах, що виникають з цивільних правовідносин:
мирову угоду (ст.ст. 139 lt; # justify gt; У справах, що виникають з адміністративних та інших публічних правовідносин:
угоду (гл. 15 lt; # justify gt; переговори,
медіація.
Переговори - вид примирної процедури, за допомогою якої сторони врегулюють виниклі розбіжності безпосередньо або за сприяння своїх довірених осіб без залучення незалежної третьої сторони. У результаті сторони самостійно врегулюють конфлікт.
Переговори - одне з найбільш простих, поширених, ефективних і доступних засобів врегулювання конфліктів, у тому числі у сфері економіки, оскільки переговори не тягнуть додаткових витрат, для їх проведення не потрібно якесь офіційне дозвіл, вони не уявляють ризику для сторін і спрямовані на конструктивне обговорення предмета спору.
Переговори можуть відбуватися в усній і в письмовій формах.
Медіація - процедура врегулювання конфлікту, в якій беруть участь рівноправні суб'єкти спору на основі добровільної згоди і співпраці, а також нейтральне і незалежна особа (медіатор), сприяння сторонам у врегулюванні конфлікту і досягненні ними взаємовигідної угоди.
Альтернативний спосіб врегулювання спорів законодавчо закріплений в Арбітражному-процесуальному кодексі РФ (АПК РФ). Відповідно до статті 135 АПК РФ «Дії з підготовки справи до судового розгляду» ч.1 подп.2 (п. 2 в ред. Федерального закону lt; # justify gt; Головною відмітною властивістю корпоративних конфліктів є намір однієї або обох його сторін зберегти склалися партнерські відносини або з найменшими втратами вирішити конфлікт на максимально вигідних для всіх умовах.
У силу сказаного для більшості корпоративних спорів судовий дозвіл часто недостатньо ефективно, оскільки суд вирішує справу строго в рамках позовних вимог і не розглядає сам конфлікт. Висновки суду достатньо категоричні, побудовані на позиціях відповідності або невідповідності дій сторін нормам права в рамках конкретного спору.
Основними проблемами, з якими стикаються суб'єкти при зверненні до суду за дозволом корпоративного спору, є наступні:
? судове рішення не враховує весь комплекс відносин між сторонами, торкаючись тільки предмета і підстав позову, отже, малоефективно для сторін з точки зору конфлікту в цілому;
? припиняється спільна діяльність суб'єктів підприємницької діяльності. Судове рішення не може задовольнити інтереси обох сторін, конфлікт переходить у приховану фазу і не сприяє подальшій партнерської діяльності;
? процедура судового розгляду тривала і дорога. Один позов не дозволяє конфлікт, прийняття рішення по одній справі може спричинити виникнення нових позовних вимог. Багато корпоративні спори тривають роками.
Суд, розглядаючи справу, дозволяє не сам корпоративний конфлікт, а корпоративна суперечка, що є частиною конфлікту.
У ст. 225.1 АПК РФ під корпоративними розуміються спори, пов'язані із створенням юридичної особи, управлінням ним або участю в юридичній особі, що є комерційною організацією, а також в некомерційному партнерство, асоціації (союзі) комерційних організацій, інший некомерційної організації, що об'єднує комерційні організації і (або) індивідуальних підприємців, некомерційні організації, що мають статус саморегулівної організації відповідно до федеральним законодавством.
Згідно ст. 225-5 АПК РФ сторони вправі ініціювати проведення процедури медіації для врегулювання корпоративних спорів.
При використанні альтернативних способів вирішення спорів, більш вільних в частині формалізації, можуть максимально повно враховуватися фактичні відносини між сторонами, так як вплив буде надано на причину, а не на наслідки спору. Крім того, активна роль сторін дозволяє виробити угоду, що задовольняє їхні інтереси. Процедура медіації на стадії корпоративного спору допоможе зберегти конфіденційність суті спору, не привертати увагу громадськості до справ суспільства і, отже, не ставить під загрозу репутацію компанії, а також допомагає вирішити суперечку порівняно швидко і недорого. Більше того, в ході медіації зберігаються партнерські відносини між учасниками корпоративних спорів, і надалі сторони продовжують співпрацю в рамках корпорації, так як медіатор не відстоює позицію однієї зі сторін, а вивчать загальну картину і допомагає сторонам прийняти рішення, прийнятне для них обох.
Основною умовою застосування медіації є намір сторін знайти компроміс і конструктивно вирішити проблему. На медіацію приходять тільки ті, кому вигідно домо...
