. p align="justify">. Слід зберегти і закріпити в характері росіянина позитивні поведінкові риси, які носять альтруістскій характер: обмеження потреб до розумної достатності, засудження накопичення, користолюбства (спочатку для суспільства, а потім для себе). Допитливість, товариськість, вміння швидко орієнтуватися і пристосовуватися до умов навколишнього середовища робить росіянина активним у своїй діяльності. p align="justify">. Свою свободу (згідно з російською філософії) людина обмежує в ім'я Бога, Росії, громадських інтересів, близьких, в ім'я своєї совісті, яка не дозволяє завдавати зло іншим людям. Свобода завжди сприяла дисципліни, порядку. p align="justify">. В даний час у зв'язку з переходом до ринку людям старшого і середнього поколінь важко адаптуватися до нових умов праці і буття, змінити стереотипи поведінки. Сталася ломка внутрішньосімейних відносин, викликана падінням авторитету старших. Розвиток суспільства і організації повинно йти плавно, на основі наступності поколінь, поваги предків, визнання загальнолюдських цінностей. Перехід від суспільної форми власності до приватної, державної та змішаної став шоком для росіянина. Цей процес йде набагато швидше, ніж процес усвідомлення його необхідності людьми і пристосування до нових умов. Така поспішність призвела до спотворення отриманих результатів, рвацтва і бездуховності. Зміцнилася репутація Росії як країни парадоксів. p align="justify">. Росіянин живе в спільності, яка характеризується різноманіттям різних етнічних груп, національностей, народностей. Це ставить перед ним проблему відходу від націоналізму, побудованого на людському егоїзмі, що веде до нелюдяності і жорстокості. В організаціях необхідно попереджати конфлікти, викликані відмінностями у вірі, національності, мовою і прагнути до корпоративної культури в дусі терпимості, рівності. p align="justify">. Гармонійний розвиток російського суспільства можливе за умови акценту на особистість, яка вбирає в себе весь накопичений людством досвід. Тільки так російська філософія зможе інтегрувати весь світовий досвід, всю російську культуру. Перетворення Росії можливе, якщо буде надана дієва культурна і духовна допомога кожній конкретній людині у відповідності з його інтересами і можливостями. p align="justify">. Російська філософія грунтується на духовній спільності людей, розумінні цінностей кожної людської особистості і задоволенні фізіологічних потреб, що забезпечує необхідну розумну достатність життя, врівноважуючу два філософських початку. Формування мотиваційних механізмів в конкретній організації повинно враховувати це і виходити з принципу одночасного задоволення вищих (духовних) і нижчих (фізіологічних) потреб. br/>
2. Концепція управління персоналом
Підвищення ролі персоналу і зміну ставлення до нього пов'язано насамперед з глибокими перетвореннями у виробництві. Традиційна технологія, включає конвеєр, прагнула звести до мінімуму можливості втручання людини в стійкі технологічні процеси, зробити їх незалежними від кваліфікації та інших характеристик робочої сили. Стабілізація виробничих процесів давала можливість широко застосовувати працю низької кваліфікації, що дозволяло економити на витратах, пов'язаних з наймом, навчанням і оплатою робочої сили. Наукові концепції організації праці та управління виходили з цих вимог. Мало місце безумовне поділ праці на управлінський і виконавський, переважали подетальная спеціалізація і жорсткий поопераційний контроль. Традиційна технологія відрізнялася слабкою залежністю від суб'єктивного чинника виробництва. p align="justify"> Науково-технічний прогрес в останні десятиліття став причиною великих змін в трудовій діяльності. Традиційна технологія поступово поступається місцем гнучким виробничим комплексам, робототехніці, наукомісткого виробництва, заснованому на комп'ютерній техніці і сучасних засобах зв'язку, біо-і лазерної технології. Внаслідок їх впровадження скорочується чисельність персоналу, підвищується питома вага спеціалістів, керівників, робочих високої кваліфікації. Зростає вартісний обсяг капіталу, що приводиться в рух одним працівником. Розширення повноважень на робочому місці, контроль за виробничим процесом самого працівника (з відповідними наслідками для мотивації і управління персоналом) - головна відмінна риса сучасності. p align="justify"> Змінюється і зміст трудової діяльності. У цілому падає роль навичок фізичного маніпулювання предметами і засобами праці і зростає значення концептуальних навичок. Мається на увазі вміння в цілісній системі представляти складні процеси, вести діалог з комп'ютером, розуміння статистичних величин. Набувають особливого значення уважність і відповідальність, навички спілкування, усній і пись менной комунікації.
Сучасне виробництво все більше вимагає від робітників якостей, які не тільки не формувалися в умовах, поточно-масового виробництва, але і навмис...
