асників та очистка їх від забруднень повинні проводитися не рідше одного разу на 10 днів. При зовнішньому огляді слід перевіряти цілісність пломби і запобіжної пластинки у пінних вогнегасників.
Забороняється використовувати пожежний інвентар та обладнання для господарських, виробничих та інших потреб, не пов'язаних з пожежогасінням.
Пожежні крани внутрішнього протипожежного водопроводу повинні бути обладнані рукавами, добре Скачаємо і приєднаними до кранів і стовбурам.
На дверцятах шафки пожежного крана повинні бути вказані буквений індекс «ПК», порядковий номер пожежного крана, номер телефону lt; # center gt; 7.3.3 Режим праці та відпочинку
Режим праці та відпочинку працівників повинен встановлюватися відповідно до Трудовим кодексом Республіки Казахстан від 15 травня 2007 року N 251.
Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, повинна бути встановлена ??скорочена тривалість робочого часу - не більше 36, годин на тиждень у порядку, встановленому з гл. №19, статтею № 202, Трудового кодексу Республіки Казахстан ( Казахстанська правда від 22 травня 2007 року N 76 (25321) Відомості Парламенту Республіки Казахстан 2007 рік, травень, ст.65, N 9 (2 490)).
Відповідно до постанови Уряду Республіки Казахстан главою №17, статтею №179 ( Казахстанська правда від 22 травня 2007 року N 76 (25321) Відомості Парламенту Республіки Казахстан 2007 рік, травень, ст.65 , N 9 (2 490)) забороняється допускати осіб молодше 18 років до виконання робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок, встановлений постановою Уряду Республіки Казахстан, стаття №186 глава №17, (Казахстанська правда" від 22 травня 2007 N 76 (25321) Відомості Парламенту Республіки Казахстан 2007 рік, травень, ст.65, N 9 (2490).
Стаття 24 Конституції Республіки Казахстан голосують Кожен має право на відпочинок. Працюють за трудовим договором гарантуються встановлені законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. У зв'язку з цим держава встановлює максимальну тривалість робочого часу, мінімальний розмір щотижневого відпочинку та щорічного трудового відпустки.
Робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до актами роботодавця та умовами індивідуального трудового договору виконує трудові обов'язки (ст.1. Закону РК Про працю в РК.). Трудовими обов'язками працівника є ті обов'язки, які працівник прийняв на себе індивідуальним трудовим договором. Акти роботодавця можуть виступати у формі наказів, інструкцій, розпоряджень, правил, які не повинні суперечити положенням чинного законодавства, колективного та індивідуального трудового договору.
Тривалість робочого часу, в основному, визначається угодою між працівником і роботодавцем. Держава в законодавчому порядку встановлює тільки максимальну тривалість робочого часу - 40 годин на тиждень. В індивідуальному трудовому договорі може бути встановлена ??менша продлжітельность робочого часу. Протягом робочого часу сторони мають виконувати трудові обов'язки: працівник повинен вчасно приходити на роботу, дотримуватися встановленої тривалість робочого часу, використовувати весь робочий час виключно для продуктивної праці; роботодавець зобов'язаний забезпечити повне і продуктивне використання працівником робочого часу, не порушувати встановлену тривалість праці, розпорядок щоденної роботи (режим робочого часу), право працівників на відпочинок.
Фактично відпрацьований час підлягає обліку в табелях обліку робочого часу.
Види робочого часу. Чинне законодавство про працю передбачає такі види робочого часу: нормальної тривалості, скороченої тривалості, неповний робочий час.
Нормальний робочий час. Нормальним робочим часом визнається така тривалість праці, яка не шкодить здоров'ю і розвитку людини, тому законодавством встановлено, що тривалість робочого часу на підприємствах (в установах, організаціях) незалежно від форм власності не може перевищувати 40 годин на тиждень. Дана тривалість робочого часу є граничною і не може бути збільшена за згодою сторін: працівника і роботодавця. Актами роботодавця або колективним договором може бути встановлено 5-денний або 6 денний робочий тиждень. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7:00, а при п'ятиденному робочому тижні - 8:00.
Робочий день нормальної тривалості розрахований на робітників і службовців, що працюють в умовах, які не потребують підвищеного фізичного і нервово-інтелектуальної напруги.
Скорочений робочий час вста...
