дставляти загальна думка групи і обгрунтовувати її вибір.
. Власники:
Ваша група проводить аналіз ситуації і вибирає управлінські рішення, виходячи з інтересів власників бізнесу.
Вам треба вибрати п`ять управлінських рішень, реалізація яких може змінити ситуацію в кращу, на вашу думку, сторону. Вибір рішення повинен супроводжуватися груповий дискусією, обміном думками, важливо вислухати думку кожного члена групи.
Під час обговорення в групі з'явиться неформальний лідер, що володіє необхідними знаннями та керуючий процесом обговорення, який у подальшому буде представляти загальна думка групи і обгрунтовувати її вибір.
. Персонал (профспілки):
Ваша група повинна провести аналіз ситуації і вибрати управлінські рішення зі списку запропонованих, виходячи з інтересів найманих працівників.
Вам треба вибрати п`ять управлінських рішень, реалізація яких може змінити ситуацію в кращу, на вашу думку, сторону. Вибір рішення повинен супроводжуватися груповий дискусією, обміном думками, важливо вислухати думку кожного члена групи.
Поступово, під час обговорення, у групі з'явиться неформальний лідер, що володіє необхідними знаннями та керуючий процесом обговорення, який у подальшому буде представляти загальна думка групи і обгрунтовувати її вибір.
. Експерти
Ваша мета - спостереження за ходом гри в кожній групі, оцінка роботи кожного члена групи. Вам необхідно закріпити кожного експерта за однією з груп, тому Ваша думка стане основою для виставлення оцінки кожному студенту групи.
Ваша група (група експертів) отримує управлінські рішення всіх груп і повинна вибрати п`ять управлінських рішень, які на Ваш погляд найбільш доречні в даному випадку.
Пропоновані групами рішення фіксуються в спеціальних картках і на дошці. Підсумкове рішення за Вами, експерти.
Умови узгодження рішень: одне рішення має бути схвалене трьома групами, два рішення схвалені двома групами, одне рішення може бути схвалене однією групою, одне рішення є резервом держави. Воно приймається без схвалення і лише в останній момент. У цьому виражається пріоритет держави в управлінні економікою.
Голосування при неможливості досягнення згоди проводиться індивідуально усіма учасниками гри. Підрахунок голосів, спостереження за голосуванням і фіксування результатів покладається на експертну групу.
За прийнятому варіанту управлінських рішень групи заново оцінюють ситуацію і визначають свою поведінку у цій ситуації. Реакція різних соціальних груп дається в переліку чинників поведінки, які вибираються в кількості не більше трьох із запропонованих спеціальних карток.
