их громадян. Можна припустити, що тимчасово проживає іноземний громадянин повинен оформити такий дозвіл сам, за аналогією з іноземними громадянами, які перебувають на території Росії в порядку, що не вимагає отримання візи. Відповідно, роботодавець повинен вживати їх на роботу, повідомивши про це державні органи.
У даному контексті слід зазначити, що тимчасово проживають в Росії іноземні громадяни мають право здійснювати трудову діяльність тільки в тому суб'єкті РФ, на території якого вони отримали дозвіл на роботу. Але, Постановою Уряду РФ від 17.02.2007 N 97 встановлені деякі обмеження з даного правила, які дане поставноленіе пов'язує з вказівками закону.
При певної професії іноземний громадянин має право виконувати трудові функції і поза межами суб'єкта РФ, де їм було отримано дозвіл на роботу. Список таких професій визначений в Наказі Міністерства охорони здоров'я Росії від 17.09.2007 N 607 Про встановлення списків професій (посад) і робіт, при виконанні яких іноземний громадянин або особа без громадянства, які тимчасово перебувають (проживають) у Російській Федерації, у випадках, встановлених Урядом Російської Федерації, має право здійснювати трудову діяльність поза межами суб'єкта Російської Федерації, на території якого їм видано дозвіл на роботу (дозволено тимчасове проживання) .
Відповідно до ст.65 Трудового кодексу при укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, незалежно від того, чи має ця особа громадянство РФ, пред'являє роботодавцю:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Необхідно звернути увагу, що відповідно до ст.7 ФЗ «Про обов'язкове пенсійне страхування в РФ» застрахованими особами, на яких поширюється обов'язкове пенсійне страхування, є не тільки громадяни РФ, але також постійно або тимчасово проживають на території РФ іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють за трудовим договором або за договором цивільно-правового характеру, предметом якого є виконання робіт і надання послуг, а також за авторським і ліцензійним договором.
Для отримання дозволу на роботу іноземний громадянин подає до органу міграційної служби заяву за формою, затвердженою Наказом ФМС Росії від 25.12.2006 N 370 Про затвердження?? орми бланка заяви про видачу іноземному громадянину чи особі без громадянства дозволу на роботу і форми бланка дозволу на роботу іноземному громадянину чи особі без громадянства raquo ;. разом із заявою іноземний громадянин зобов'язаний подати такі документи:
а) документ, що засвідчує особу іноземного громадянина і визнається в цій якості на території РФ;
б) міграційну карту;
в) документ про сплату державного мита за видачу дозволу на роботу.
Дозвіл на роботу видається за умови:
а) досягнення іноземним громадянином 18 років;
б) залучення іноземних громадян до трудової діяльності роботодавцем за трудовим або цивільно-правовими договорами в межах чисельності, встановленої у дозволі на залучення і використання іноземних працівників;
в) відсутності недостовірних або перекручених відомостей у заяві про видачу дозволу на роботу і представлених документах.
Відповідно до п. 9 ст. 13.1 ФЗ від 25.07.2002 N 115-ФЗ Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації роботодавці або замовники робіт (послуг) має право залучати і використовувати для здійснення трудової діяльності іноземних громадян, які прибули в РФ в безвізовому порядку і мають дозвіл на роботу, без отримання дозволу на залучення і використання іноземних працівників.
Слід зазначити, що дозвіл на роботу для кожного залученого іноземного працівника отримує роботодавець.
Таким чином, процедура працевлаштування іноземного громадянина в російську компанію досить складна. До того ж, вона вимагає певних матеріальних витрат і забирає чимало часу.
Тим не менш, незважаючи на деякі складнощі в оформленні іноземних громадян на роботу, багато вітчизняних компаній запрошують сьогодні іноземців на роботу в Росію. Причини для залучення кадрів з-за кордону можуть бути різними. Одним потрібно дуже рідкісний фахівець, якого просто немає у нас в країні. Інші з радістю приймають на робочі спеціальності громадян з країн ближнього зарубіжжя з причини їх готовності вдень і вночі трудитися за дуже скромне матеріальну винагороду.
Такий стан справ породжує ряд проблем, пов'язаних з процесом міграції, загалом, і оформленням іноземців на...
