уг.
Аналіз ефективності використання трудових ресурсів ТОВ «Ріалконтінент лад» за 2011-2013 роки показано у таблиці 8.
Таблиця 8 - Аналіз ефективності використання трудових ресурсів ТОВ «Ріалконтінент лад» за 2011-2013 роки
Показателі2011 год2012 год2013 годОтклоненіе2012 р від 2011г.2013 р від 2012г.Виручка від реалізації продукції, тис. р.12664422238353520795739312824Среднеспісочная чисельність промислово-виробничого персоналу, чел.265268297329Фонд заробітної плати, тис. р.298184127847267114605989Прібиль від реалізації продукції, тис. р.6648710518926957238702164383Среднегодовая вироблення одного працюючого, тис. р.4788301802352972Среднегодовая зарплата одного працюючого, тис. р.937712835132623458427Прібиль на рубль зарплати, коп.2230254857033193155
Оплата праці працівників ТОВ «Ріалконтінент лад» виробляється на основі посадових окладів, які розроблені та затверджені штатним розкладом підприємства.
Для посилення матеріальної зацікавленості працівників розроблена система преміювання за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства. Преміювання здійснюється на підставі Положення про преміювання, затвердженого адміністрацією підприємства.
Середньорічна заробітна плата одного працюючого ТОВ Ріалконтінент лад »збільшилася за аналізований період на 41%.
Середньорічне виробництво одного працюючого ТОВ «Ріалконтінент лад» за 2011-2013 рр. збільшилася в 3,8 рази, що є позитивною тенденцією для підприємства.
При оплаті праці робітників і службовців підприємство ТОВ «Ріалконтінент лад» використовує відрядно-преміальну, почасово-преміальну, індивідуальну оплату праці. Відрядно-преміальна система застосовується для оплати праці робітників і включає в себе оплату за годинними тарифними ставками, встановленими відповідно до класифікатора тарифної сітки, діючим нормам виробітку (часу) відрядними розцінками. Заробіток робочих складається з оплати за прямими відрядними розцінками і премії за виконання якісних показників. Розмір премії залежить від основного заробітку за розрахунковий період. Також заробіток робітників визначається виходячи з загальної зарплати бригади, рівня кваліфікації робітника і відпрацьованого часу, обсягу виконаних робіт.
З метою повного врахування індивідуального вкладу робітника в результаті праці, застосовується КТУ (коефіцієнт трудової участі). КТУ представляє собою узагальнену характеристику оцінки трудового внеску кожного робітника бригади, залежно від індивідуальної продуктивності праці та якості роботи, фактичного суміщення професій, виконання більш складних робіт, збільшення зон обслуговування, дотримання трудової і виробничої дисципліни. Порядок визначення та застосування КТУ встановлюється загальними зборами бригади і затверджується керівником підприємства. При оцінці трудового вкладу фахівців підприємства і службовців застосовується почасово-преміальна система оплати праці. Тобто до встановленого окладу кожного з цієї категорії працівників щомісячно виплачується премія.
Також на підприємстві ТОВ «Ріалконтінент лад» існують і різні види надбавок і доплат, які передбачаються і перераховані в Кодексі законів про працю, нормативних документах Уряду РФ. держава встановлює їхню мінімальний розмір. При індивідуальній оплаті праці заробітна плата визначається тарифною ставкою відповідно до присвоєним розрядом і фактично відпрацьованим часом.
В якості одного з методів стимулювання працівників підприємства на досягнення високих результатів праці і підвищення ефективності виробництва, керівництво ТОВ «Ріалконтінент лад» розробило Положення про преміювання працівників.
Фонд преміювання структурних підрозділів формується щомісяця наростаючим підсумком з початку року, виходячи з отриманих фінансових показників. Для цього з виручки (доходу) відшкодовуються всі матеріальні витрати (витрати) на виробництво. З решти виручки відшкодовуються страхові платежі, відрахування до бюджету, передбачені законодавством РФ, після сплати податків, виробляються відрахування на соціальне утримання працівників, згідно затвердженого кошторису в єдиний фонд ТОВ «Ріалконтінент лад», фонд розвитку виробництва, ремонтний фонд і т. Д.
З залишилася суми формується фонд економічного стимулювання структурних підрозділів.
До складу основного заробітку, на який нараховується премія, включаються: посадовий оклад (тарифна ставка), доплати за суміщення професій, збільшення обсягу виконуваних робіт, за виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, за роботу в нічний час, класність, за роботу з важкими і шкідливими умовами праці, за ненормований робочий день у водіїв автомобілів.
. 3 Фінансова діяльність...
