варної продукції, тис. руб.68125672409016597437106452156,3Стоімость товарної продукції сільського господарства всього, тис. руб.63580631518244492384100112157,5в т.ч. товарна продукція растеніеводства642135272925461076167,6 товарна продукція жівотноводства6293861799817158983899036157,35Затрачено тис.чел.-ч. всього в т.ч. в растеніеводстве613 78590 84601 77586 96589 11896,08 151,28 в жівотноводстве35032834834931289,14Проізведено товарної продукції сільського господарства на 1 працівника, зайнятого у с.-г. виробництві, тис.руб202,48204,37273,90311,06356,27175,95Проізведено товарної продукції на 1 чел.-ч., руб всього в т.ч. в рослинництві 111,13 8,23113,97 16,10150,02 9,47166,27 26,52180,73 9,12162,63 110,81 в жівотноводстве179,82188,41234,81257,42317,42176,52Затрати праці на 1 руб. товарної продукції, чел.-ч. всего0,0090,0090,0070,0060,00666,67в т. ч. товарної продукції растеніеводства0,1210,0620,1060,0320,11090,91 товарної продукції жівотноводства0,0060,0050,0040,0040,00350,00
Дані таблиці 8 свідчать про збільшення продуктивності праці у тваринництві. У галузі рослинництва за аналізований період продуктивність постійно коливається, оскільки більша частина продукції рослинництва є кормовою базою для галузі тваринництва, і в зв'язку з отриманою врожайністю, поголів'ям худоби доводиться постійно варіювати обсяги товарної продукції. Збільшення вартості товарної продукції на 1 чел.-ч. і на 1 працівника сільськогосподарського виробництва відбувається в основному в результаті збільшення обсягів товарної продукції як в натуральному, так і у вартісному вираженні по господарству в цілому. Витрати праці в цілому по господарству знизилися на 40%, що також вплинуло на збільшення продуктивності праці.
Найважливішим засобом матеріального стимулювання і основним джерелом задоволення потреб трудящих є оплата праці.
Сільськогосподарське підприємство може самостійно визначати вид, форми, системи оплати праці розміри тарифних сіток, окладів, премій і інших заохочувальних виплат і фіксувати їх у колективних договорах.
У СПК «Чутирскій» застосовуються відрядно-преміальна і почасово-преміальна системи оплати праці на підставі Положення з оплати праці, що розробляється для кожного структурного підрозділу та затвердженого керівником кооперативу.
Згідно з Положенням з оплати праці, розробленим в кооперативі, для визначення розміру тарифних ставок працівників за основу застосовуються тарифні ставки і посадові оклади, встановлені відповідно до постанови Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань і Секретаріату ВЦРПС від 16.10.1986 р №409/24-25.
Оплата праці трактористів - машиністів, працівників у тваринництві та кінно-ручних роботах, працівників, зайнятих у будівництві та ремонтно-будівельних роботах, в ремонтно-механічної майстерні, електриків, кочегарів, водіїв автомобілів виробляється в залежності від виду виконуваних робіт по шестіразрядних тарифної сітки (за семигодинний робочий день).
Оплата праці керівників, фахівців і службовців проводиться у вигляді окладів, затверджених на Загальних зборах, та доплати за продуктивність корів і молодняку ??великої рогатої худоби.
Працівникам щомісячно виплачується надбавка за безперервний стаж роботи. Розмір надбавок за стаж представлений в таблиці 9.
Працівникам виплачується районний коефіцієнт у розмірі 15 відсотків до суми нарахованого заробітку.
Таблиця 9 - Надбавки за стаж
Стаж роботи в господарстві, летРазмер надбавки до суми заробітку,% від 2 до 5 лет10от 5 до 10 лет15от 10 до 15 лет20от 15 до 20 лет25от 20 до 25 лет30от 25 до 35 лет35свише 35 лет40
Оплата праці на роботах із шкідливими і важкими умовами праці проводиться згідно з чинним законодавством.
При роботі в нічний час, за винятком сторожів, (з 22-00 до 6-00 години) розцінки збільшуються на 40 відсотків.
Постійним працівникам господарства, які мають безперервний стаж роботи в господарстві не менше 1 року, на основну заробітну плату нараховується щомісячна преміальна оплата в розмірі до 20% (у виняткових випадках за рішенням Правління після відпрацювання 3 місяців)
Для фахівців і службовців проводиться щомісячне преміювання в розмірі до 20% за досягнуту продуктивність у тваринництві. Розміри премій представлені в таблиці 10.
У разі прогулу, розкрадання, появи на робочому місці в нетверезому стані працівники позбавляються місячних винагород (надбавки за безперервний стаж роботи, премій до 100%). Позбавлення суми доплат провадиться рішенням цехового комітету з наступним затвердженням на Правлінні господарства.
Таблиця 10 - Преміювання спеціалістів і с...
