сійного страхування.
Інші податки сплачуються організацією відповідно до загальних вимог системи оподаткування.
У випадку, коли за результатами податкового періоду дохід будівельної компанії ТОВ ??laquo; Грант перевищує 15 млн. руб. або ж залишкова вартість основних засобів і нематеріальних активів, що визначається законодавством Російської Федерації про бухгалтерський облік, перевищує 100 млн. руб., то буде вважатися, що організація перейшла на загальний режим оподаткування з початку того кварталу, в якому було допущено це перевищення.
Доходи організації ТОВ ??laquo; Грант є об'єктом оподаткування. Само Суспільство вибирає об'єкт оподаткування, який не може змінитися протягом усього терміну, коли застосовується спрощена система оподаткування.
Визначення об'єкта оподаткування Товариством залежить від наступних доходів:
доходи від виконаних робіт, послуг, реалізації майна та майнових прав, які визначаються відповідно до статті 249 Податкового Кодексу РФ;
позареалізаційні доходи, які визначаються відповідно до статті 250 Податкового Кодексу Російської Федерації.
День, коли відбувається надходження коштів на рахунок в банку і (або) в касу, отримання іншого майна (робіт, послуг) і (або) майнових прав (касовий метод) - це дата отримання доходів.
Податковий період - календарний рік. Звітний період - перший квартал, півріччя і дев'ять місяців календарного року.
Об'єкт оподаткування - доходи, тому розмір податкової ставки дорівнює 6%.
Обчислення податку розглядається як відповідна податковій ставці відсоткова частка податкової бази.
Для аналізу забезпеченості ТОВ ??laquo; Гранд трудовими наведемо порівняльну характеристику фактичної кількості співробітників по категорії та професії з плановою потребою організації у співробітників.
Таблиця 2.1
Забезпеченість трудовими ресурсами ТОВ ??laquo; Гранд
Категорія работніковЧісленностьПроцент обеспеченностіпланфакт (2014р.) Середньооблікова чисельність персонала70.0066.0094.00В тому числі основні рабочіе52.0048.0091.00Із них: фахівці з монтажно-будівельним работам42.0040.0094.00 фахівці з будівельної техніке20.0018.0081.00 співробітники апарату управленія28.0028.00100.00
За даними таблиці 2.1 можна зробити висновок, що фактична чисельність співробітників ТОВ ??laquo; Гранд менше планової чисельності на 6%. Брак співробітників виникла серед основних робітників.
Проведемо аналіз якісного складу працівників за віком, стажем роботи, освітою і т.д.
Таблиця 2.2
Якісний склад співробітників ТОВ ??laquo; Гранд
ПоказательЧісленность робітників на кінець годаУдельний вага,% 2013р. 2014р. 2013р. 2014р. 12345Группи робітників: За віком, років до 201.001.002.002.00 20 - 3021.0022.0036.0040.0030 - 4019.0016.0031.0028.00 40 - 5012.0011.0021.0020.00 50 - 605.0050.008.008.00 старше 601.001.002.002.00Ітого 59.0056.00100.00100. 00По трудовому стажу, років до 54.004.007.007.00 5 - 1015.0016.0026.0029.00 10 - 1519.0017.0032.0030.00 15 - 2011.0010.0019.0019.00 понад 2010.009.0016.0015.00Ітого 59.0056.00100.00100.00
Основна частина співробітників ТОВ ??laquo; Гранд складається з молоді від 20 до 30 років, їх кількість в 2014 році зросла, порівняно з 2013 роком. Також в 2014 році спостерігається зростання частки співробітників зі стажем від 5 до 10 років. Проведемо аналіз руху і плинності кадрів ТОВ ??laquo; Гранд .
Таблиця 2.3
Дані про рух співробітників ТОВ ??laquo; Гранд
Показатель2013г. 2014р. Чисельність виробничих робітників на початок року, чол. 52.0051.00Прінятих на роботу, чол. 4.004.00Вибилтих, чол. 3.005.00В тому числі: за власним бажанням, чол. 3.007.00По порушення трудової дисципліни, чол. 1.001.00Чісленность персоналу на кінець року, чол. 53.0048.00Среднеспісочная чисельність персоналу, чол. 68.0065.00Коеффіціент обороту по прийому працівників, чол. 0,030,06Коеффіціент обороту з вибуття працівників, чол. 0,070,11Коеффіціент плинності кадрів, чол. 0,050,11Коеффіціент сталості кадрів, чол. 0,930,57
Характеристика руху персоналу розраховувалася і аналізувалася по динаміці нижчевикладених показників:
) До пр=Р пр/Ч ср (2.1),
) К в=Р у/Ч ср (2.2),
) До тк=Р ССО/Ч ср (2.3),
) До п=Р п/Ч ср (2.4),
де К пр - коефіцієнт обороту прийому співробітників;
