tify"> К в - коефіцієнт обороту вибуття співробітників;
До тк - коефіцієнт рівня плинності кадрів;
До п - коефіцієнт рівня сталості кадрів;
Ч ср - розмір середньооблікової чисельності персоналу;
Р пр - кількість прийнятих на роботу співробітників;
Р у - кількість звільнених співробітників;
Р ССО - кількість звільнених співробітників за власним бажанням і за порушення дисципліни;
Р п - кількість співробітників, які працювали весь рік.
За отриманими даними видно, що в 2014 році відбулося зростання показника вибуття кадрів та плинності кадрів практично в 2 рази, і склало 6 чоловік, і, як наслідок, відбулося зменшення частки постійних робітників у загальній чисельності персоналу.
2.2 Аналіз формування фонду заробітної плати
На сьогоднішній день фонд заробітної плати ТОВ ??laquo; Гранд формується за традиційним методом прямого рахунку: в його основу покладена нормативна трудомісткість і рівень середньої заробітної плати співробітників, встановленої на підставі російського законодавства і локальних нормативних актів, колективного договору. Тобто фактично відбувається формування єдиного фонду заробітної плати, залежного від кількості співробітників в організації та обсягу випуску продукції. Також важливо відзначити, що у ТОВ ??laquo; Гранд на сьогоднішній день застосовується Єдина тарифна сітка.
Перевага застосування цього методу у формуванні фонду заробітної плати полягає в тому, що спочатку враховуються такі показники, як рівень потреби в співробітниках, рівень зниження технологічної трудомісткості та ін.
Розрахунок фонду заробітної плати та коштів на оплату праці співробітників ТОВ ??laquo; Гранд на 2013-2014 рік і фактичне виділення коштів 2014 року представлені у додаток 1.
За 2013-2014 рр. обсяги продукції знизилися на 6,9%, в той же час виручка зросла на 119,3% і склала 4628 592,8 тис. руб. (табл.2.4). Собівартість продукції зросла на 21,6%, витрати на 1 карбованець ТП увеличелись з 0,77 до 0,78 руб/руб.
За 2013-2014 рр. в організації спостерігається збільшення чисельності виробничого персоналу та підвищення чисельності робочого персоналу.
Таблиця 2.4 - Техніко-економічні показники діяльності ТОВ ??laquo; Гранд за 2013-2014 рр.
№ п/пПоказателіЕд. вим. Звітний період2013 р 2014р. 2013/2014 рр.,% 1Обьем продукції: у натур. вираженні в стоїмо. вираженні тис. шт тис. руб 62,22 4934 329,8 59,14 4628 592,8 95,2 119,22Себестоімость продукціітис. руб4 318 499,34 976 659,7121,53Затрати на 1 руб. ТПкоп. 0,770,78103,04Чісленность ППП: в т. Ч. Рабочіхчел. 3 447 3 1963 527 3 272104,4 104,65Всего витрачено на оплату праці та виплати соц. характератис. руб872 726,8991 298,2117,96Среднемесячная заробітна платаруб. 9 33322 9951317Проізводітельность праці ПППтис. руб. 2 747,72 591,692,18Валовая прібильтис. руб. 726 931,5762 943,2106,99Чістая прібильмлн. руб. 8687,7103,110Рентабельность виробництва% 37,928,6-9,5
Це можна пояснити тим, що організація вибрала новий напрямок у політиці, спрямованій на поввишеніе якості продукції, на введення нових стандартів, і формування нових підрозділів.
За період 2013-2014 рр. спостерігається зростання витрат на оплату праці на 17,9%, що в основному пов'язано з рівнем інфляції в країні. Середній рівень заробітної плати збільшився на 31% і склала 22995 руб.
У ТОВ ??laquo; Гранд застосовується система оплати праці за трудовим договором.
Формування фонду оплати праці в ТОВ ??laquo; Гранд здійснюється за рахунок коштів від щомісячної виручки після виплати всіх необхідних витрат на матеріал, комплектуючі, які необхідні для виконання замовлення. У тих випадках, коли в поточному місяці виникає нестача в грошових коштах, для виплати заробітної плати використовується резервний фонд оплати праці, який створений за допомогою вільних грошових коштів, які залишилися в організації в ті періоди, коли обсяги продажів перевищили планові показники.
У ТОВ ??laquo; Гранд формування фонду заробітної плати здійснюється на підставі штатного розкладу. У нього входить основна і додаткова оплата праці та преміальний фонд.
Фонд оплати праці ТОВ ??laquo; Гранд поділяється на:
фонд основної заробітної плати, який включає заробітну плату, нараховану за тарифною ставкою і посадового окладу за виконаний обсяг роботи; доплату до посадового окладу у розмірі, встановленому чинною законодавчою базою за керівництво бригадою; професійну...
