а Російської Федерації у Північно-Західному федеральному окрузі. 2008. № 2. С. 43-50.
. Кашина М.А., Дмитрикові Є. В. Гендерний аспект образу політика в російських ЗМІ: досвід контент-аналізу петербурзької преси//Особистість. Культура. Суспільство. 2009. Том XI. Вип. 3 (№ 50) .С. 393-401.
. Магомедов К. О. Імідж державної служби як образ державної влади//Державна служба. Вісник Координаційної Ради з кадрових питань, державних нагород та державну службу при повноважного представника Президента Російської Федерації у Північно-Західному федеральному окрузі. 2010. № 1. С. 45-55.
. Попова О. В. Особливості формування іміджу державного службовця//Державна служба. Вісник Координаційної Ради з кадрових питань, державних нагород та державну службу при повноважного представника Президента Російської Федерації у Північно-Західному федеральному окрузі. 2009. № 2. С. 60-73.
. Чурилова С.В. Імідж заклади культури: Довідник керівника установи культури. 2002. №4
Інтернет-ресурси
30. Охлупін Е. Корпоративна культура [сайт]. URL: httр://xn- - 80аbjdосzр.xn - р1аi/mаin/664-kоrроrаtivnаyа-kulturа.html (дата звернення 19.04.2013)
. Первухина Є.В. Унікальність корпоративної культури. [сайт] URL: # justify gt ;. Семенова А.С. Особливості професійної етики службової поведінки муніципальних службовців в Російській Федерації. URL: httр: //egо.uара/issue/ (дата звернення 13.05.2013).
Додаток
План роботи Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації на 2013 - 2015 роки з розробки та впровадження стандартів «державно - службової культури» і механізмів відкритого уряду
Мета проведення меропріятіяМеропріятіеСрок проведеніяРазработка (з використанням механізмів громадського обговорення) і формалізація елементів «державно - службової» культури: формулювання місії, цінностей і правил роботи Мінпраці Росії як федерального органу виконавчої влади, основним споживачем результатів діяльності якого є громадяни «Конкурс ідей» , спрямований на формування елементів іміджу Мінпраці Росії як федерального органу виконавчої влади, основним споживачем результатів діяльності якого є громадяни (логотип, слоган, модель особистісних якостей федерального державного цивільного службовця (далі - цивільний службовець) (відповідно до рівня замещаемой посади)) Обговорення результатів і підведення підсумків «Конкурсу ідей» Проведення (з урахуванням підсумків «Конкурсу ідей») обговорення основних цілей і завдань діяльності, правил внутрішніх і зовнішніх взаємодій, існуючих в департаментах Мінпраці Росії, і «цільових» орієнтирів у взаємодіях (з урахуванням необхідності підвищення ефективності та результативності всіх видів взаємодій) з їх подальшою формалізаціей1 червня - 1 вересня 2013 15 вересня 2013 1 вересня - 1 жовтня 2013 Розробка проекту змін до Кодексу етики та службової поведінки цивільних службовців Мінпраці Росії (далі - Кодекс), Положення про Минтруде Росії та інші нормативні і розпорядчі правові акти (при необхідності), що відображають правила роботи Мінпраці Росії як федерального органу виконавчої влади, основним споживачем результатів діяльності якого є громадяни Затвердження відповідних змін до Кодексу 1 листопада 2013 грудня 2013 г.Разработка і впровадження елементів «фірмового стилю» Мінпраці Росії з метою ідентифікації образу Мінпраці Росії як федерального органу виконавчої влади, основним споживачем результатів діяльності якого є громадяни, що здійснює діяльність у дорученій сфері Розробка елементів «фірмового стилю» Мінпраці Росії (логотип, емблема, колірна гамма, набір шрифтів і т.д.) Випуск атрибутики, що містить елементи фірмового стилю, для підкріплення візуального і смислового єдності витікаючої від Мінпраці Росії інформації та ідентифікації образу Мінпраці Росії травня 2014 жовтень 2014 г.Разработка та затвердження плану роботи Комісії Мінпраці Росії з розвитку кадрового потенціалу на 2013 з урахуванням положень пункту 1 цього Плану (внесення змін у зв'язку з впровадженням елементів «державно - службової» культури в кадрову роботу, в тому числі при організації заходів щодо адаптації відносно вперше прийнятих на федеральну державну цивільну службу (далі - цивільна служба) громадян) 25 вересня 2013 г.Знакомство співробітників Мінпраці Росії з елементами «державно - службової» культури і доведення до кожного співробітника його ролі в системі «державно - службових» отношенійПроведеніе відкритих зустрічей з керівництвом Мінпраці Росії з обговоренням місії, цілей і завдань діяльності Мінпраці Росії, а також базових правил внутрішнього і зовнішнього взаємодії, критеріїв ефективності діяльності Мінпраці Росії і співробітників Мінпраці Росії (модель «успішного і перспективного »співробітника) 1 жовтня 2013 Визначення інструментів і...
