конкретних джерел розвитку елементів« державно - службової »культури та їх подальша імплементація в діяльність Мінпраці Росії з метою формування у співробітників універсальної системи« державно - службових »цінностей та підвищення узгодженості їх діяльності, що відповідають потребам найбільш ефективного виконання Мінпраці Росії цілей і задачРазработка організаційних засад системи планування діяльності структурних підрозділів (джерела і порядок формування планів, періодичність складання планів і їх форми, «горизонти планування», умови та порядок коригування планів, критерії оцінки успішності виконання планів) Впровадження практики регулярної відкритої постановки та обговорення з керівництвом департаментів оперативних і стратегічних завдань співробітників (відділів) на черговий плановий період, можливих проблем і ризиків при їх вирішенні, а також критеріїв оцінки виконання, ходу і результатів виконання завдань Розробка критеріїв оцінки цивільних службовців Мінпраці Росії в рамках процедур атестації та адаптації, що відображають зміни в організації кадрової роботи в Минтруде Росії у зв'язку з впровадженням елементів «державно - службової» культури, для подальшого включення відповідних змін до Положення про атестаційну комісію Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації і розробка проекту Положення про наставництво в Міністерстві праці та соціального захисту Російської Федерації - у тому числі, з використанням результатів пілотних проектів з апробації нових кадрових інструментів і технологій, що реалізуються в окремих федеральних державних органах в 2013 р Розробка проекту автоматизації процесів планування діяльності департаментів Мінпраці Росії і механізмів оцінки результативності діяльності цивільних службовців Мінпраці Росії Проведення заходів щодо популяризації серед цивільних службовців Мінпраці Росії Кодексу етики і службової поведінки цивільних службовців Мінпраці Росії та інших документів, що містять формалізований перелік норм і правил роботи співробітників Мінпраці Росії у зв'язку з впровадженням елементів «державно - службової культури» 1 вересня 2013 1 листопада 2013 1 листопада 2013 Листопад - грудень 2013 Розробка проекту створення єдиного відомчого інформаційного ресурсу («інтранет-портал»), що містить централізовану базу знань за основними напрямками діяльності Мінпраці Росії, що дозволяє автоматизувати і стандартизувати процеси взаємодії структурних підрозділів та централізувати його результати, з метою ефективного пошуку і використання службової інформації, підвищення оперативності внутрішніх взаємодій і їх результатів, а також використання можливостей порталу для розвитку елементів «державно - службової» культури (віртуальна «дошка пошани», механізми неформального взаємодії, зокрема інформування про пам'ятних подіях і датах і т.д.) Створення єдиного відомчого інформаційного ресурсу («інтранет-портал») Проект автоматизації механізму «зворотного зв'язку» в рамках єдиного відомчого інформаційного ресурсу («інтранет-портал») за запитами, які направляються за допомогою громадської приймальні, офіційного сайту і «Гарячої лінії» Мінпраці Росії, між керівництвом і співробітниками структурних підрозділів Мінпраці Росії з метою підвищення оперативності інформування та реагування, а також використання інструментів автоматизованого контролю термінів і ходу рішення виявляються проблем (проект системи управління запитами користувачів) Автоматизація механізму «зворотного зв'язку »за запитами, які направляються за допомогою громадської приймальні, офіційного сайту і« Гарячої лінії »Мінпраці Росії, між керівництвом і співробітниками структурних підрозділів Мінпраці Росії, в рамках« інтранет - порталу », створення системи управління запитами користувачів грудня 2013 жовтень 2014 травня 2015 листопада 2015 г.Обеспеченіе громадян вільним доступом до інформації про діяльність Міністерства з ключових напрямків, насамперед за допомогою мережі «Інтернет», і використання відповідних мережевих ресурсів в якості централізованих джерел даних про суспільному сприйнятті діяльності Міністерства Визначення співробітників в департаментах, а також в Минтруде Росії, відповідальних за підготовку оперативних матеріалів, які інформують про діяльність Мінпраці Росії з ключових напрямків, а також відповідальних за організацію оперативної взаємодії з користувачами в мережі «Інтернет» з окремих питань, що вимагає оперативного вирішення або дозволяє здійснити оперативне інформування (консультування) 1 червня +2013 г.Веденіе акаунтів Мінпраці Росії в мережевих спільнотах Twitter (http://twitter), «Живий журнал» (http://livejournal) з метою розширення кола потенційних користувачів, інформації про діяльність Мінпраці Росії , формування та підтримки іміджу «сучасного» державного органу (за рахунок включення молодих користувачів відповідних ресурсів до складу «цільової аудиторії» споживачів інформації про діяльність Мінпраці Росії) визначення з використанням механізмів громадського обговорення переліків до...
