«Уральський завод ГТВ», в динаміці за 2011-2013 рр.
Показателі2011201220132012 р К2013 р к2013 р кчел.% чол.% чол.% 2 011 м,% 2012,% 2011,% Висшее35750,341053,041255,5114,9100 , 4115,4в т.ч. вища профільное28440,030439,330841,5107,0101,3108,5Среднее профессіональное35349,736447,033144,5103,191,093,8Среднеспісочная чисельність, чел.710100,0774100,0743100,0109,096,0104,6
У 2013 р рівень освіти співробітників ВАТ «Уральський завод ГТВ» досить високий: 412 працівника мають вищу освіту (що складає 55,5%), у тому числі 308 чол.- Вища профільна освіта, 331 працівників мають середню професійну освіту. У 2012 р 410 чол. мали вищу освіту (у тому числі, 304 - вища профільна освіта), 364 працівників мали середню професійну освіту.
Таким чином, з таблиці видно, що за досліджуваний період збільшилася частка працівників, які мають вищу освіту, і скоротилася частка працівників із середньою професійною освітою.
Аналіз руху персоналу ВАТ «Уральський завод ГТВ» в динаміці за три роки представлений в табл. 7.
Таблиця 7 - Рух персоналу ВАТ «Уральський завод ГТВ», в динаміці за 2011-2013 рр.
Показателі2011201220132012 р к2013 р к2011 р,% 2012,% Середньооблікова чисельність, чел.710774743109,096,0Уволілось, чел.748175109,592,6Прінято, чел.106120109113,290,8Коеффіціент обороту по прийому кадрів,% 25,426,024,8102,495,4Коеффіціент обороту по звільненню персоналу,% 10,410,510,1100,496,5Общій коефіцієнт обороту,% 14,915,514,7103,894,6Коеффіціент плинності,% 10,410,510,1100,496,5Коеффіціент сталості кадрів, % 85,177,178,290,7101,4
У 2012 р з ВАТ «Уральський завод ГТВ» звільнилися 81 чол. Для порівняння за 2011 р звільнилися 74 чол. Знову прийняті на роботу у ВАТ «Уральський завод ГТВ» 120 співробітників. За 2013 р ВАТ «Уральський завод ГТВ» звільнилися 75 чол. Знову прийняті на роботу у ВАТ «Уральський завод ГТВ» 109 працівників.
З таблиці 7 видно, що чисельність звільнених за досліджуваний період змінювалася у бік зростання в 2012 р і в бік зниження в 2013 р Відповідно змінювався і коефіцієнт плинності кадрів. Чисельність новоприйнятих працювати змінювалася у бік збільшення в 2012 р і зниження в 2013 р.
Розрахунок коефіцієнта обороту по прийому кадрів ВАТ «Уральський завод ГТВ» за досліджуваний період показує, що в 2012 р в порівнянні з 2011 р відбулося збільшення коефіцієнта з прийому на 2,4%. Знову були прийняті працівники замість звільнених працівників, а також у зв'язку зі збільшенням чисельності ВАТ «Уральський завод ГТВ» згідно зі штатним розкладом. У 2013 р відбулося зниження коефіцієнта з прийому на 2,3%.
Розрахунок коефіцієнта обороту по звільненню персоналу ВАТ «Уральський завод ГТВ» показує, що в 2012 р в порівнянні з 2011 р відбулося зростання коефіцієнта по звільненню на 0,4%, що є негативною тенденцією. Тим не менш, в 2013 р даний показник зменшився порівняно з 2012 р на 3,5%.
Для розрахунку коефіцієнта плинності необхідно з'ясувати причини звільнення працівників ВАТ «Уральський завод ГТВ».
За дослідженнями, проведеними в ВАТ «Уральський завод ГТВ» виявлені основні причини плинності кадрів по ВАТ «Уральський завод ГТВ», які вказані в табл. 8.
Як випливає з табл. 8, в 2011-2013 рр. основними причинами плинності кадрів була незадоволеність рівнем заробітної плати. Так, в 2011 р через низької заробітної плати звільнилося 63 чол. або 85% від кількості всіх звільнилися. У 2013 р кількість незадоволених працівників рівнем заробітної платою в порівнянні з 2012 р незначно знизилося. З цієї причини звільнилося 67 чол.
Таблиця 8 - Причини звільнення працівників ВАТ «Уральський завод ГТВ» в 2011-2013 рр.
Показателі2011201220132012 р к2013 р к2013 р к2011 р,% 2012 р,% 2011,% Всього звільнилися, 748175109,592,6101,4в тому числі з причин: незадоволеність рівнем заробітної плати637167112,794,4106,3уход на пенсію122200,0100,0200,0по станом здоровья21250,0200,0100,0другіе прічіни87487,557,150,0
Крім того, високий відсоток звільнених працівників з інших причин (перевантаження в роботі, знайшли більш престижну роботу, ближче до будинку і т.д.). І питома вага звільнених за цих причин починаючи з 2011 р значно знизився.
Розрахунок коефіцієнта плинності персоналу ВАТ «Уральський завод ГТВ» показує, що в 2013 р в порівнянні з 2011 р відбулося зниження коефіцієнта плинності на 3,2%, що є позитивною тенденцією.
Розрахунок коефіцієнта сталості складу кадрів ВАТ «Уральський завод ГТВ» показує, що в 2013 р в порівнянні з 2011 р відбулося зниження коефіцієнта сталості складу на 8,1%.
Успішне вирішення найскладніших завдань по...
